Sökning: "omplacering i arbetslivet"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden omplacering i arbetslivet.

1. 1. Omplacering vid arbetsbrist - Hur ska arbetsgivaren förhålla sig till förhandlingsskyldigheten?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Fanny Arvidsson; [2020]
   Nyckelord :omplacering vid arbetsbrist; redeployment; LAS; The Employment Protection Act; turordning; MBL; Employment Co-Determination in the Workplace Act; förhandlingsskyldighet; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Lag om anställningsskyddslag är den lag som skyddar arbetstagare vid uppsägningar och avskedanden. Denna svenska lagstiftning finner vi i LAS som är från år 1974 men kom sedan att ändras år 1982. I 7 § andra stycket LAS stadgas omplaceringsreglerna som reglerar arbetsgivarens skyldighet att försöka bereda annat arbete hos sig. LÄS MER

3. 2. Funktionsnedsättning i arbetslivet – en utredning av arbetsrättens och diskrimineringsrättens skydd mot uppsägning av personer med funktionsnedsättning

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Amanda Hagbrand; [2015]
   Nyckelord :arbetsrätt; diskriminering; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Denna uppsats behandlar anställnings- och diskrimineringsskyddet för arbetstagare med funktionsnedsättning i en uppsägningssituation. Skydd för arbetstagare med funktionsnedsättning finns i såväl arbetsrätten som i diskrimineringsrätten. LÄS MER

4. 3. Omplacering och turordning efter AD 2009 nr 50

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Jens Andersson; [2012]
   Nyckelord :arbetsrätt; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Uppsatsen redogör för rättsreglerna kring omplacering och turordning vid arbetsbristuppsägningar. Det finns ett omfattande regelverk kring anställningsskyddet i Sverige. Det reglerar hur arbetsgivare ska uppträda då uppsägningar ska äga rum. Det krävs saklig grund för att en arbetsgivare ska ha rätt att säga upp en arbetstagare. LÄS MER

5. 4. Att hantera samarbetssvårigheter - i teori och praktik

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Elsa Ahlenius; [2010]
   Nyckelord :uppsägning av personliga skäl; Samarbetssvårigheter; konflikter; saklig grund; personalpolitik; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Att säga upp en arbetstagare på personliga uppsägningsgrunder är något som är tämligen strikt reglerat i Sverige genom 7 § LAS krav på saklig grund. Samarbetssvårigheter är kanske den svåraste grunden att nyttja då den endast i undantagsfall utgör skäl för uppsägning. LÄS MER

7. 5. Flexibilitet i svensk arbetsrätt - utveckling 1974-2008

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Staffan Gustafsson; [2009]
   Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

   Sammanfattning : I ett globaliserat kunskapssamhälle med allt större konkurrens kan arbetsgivaren antas få ett större behov att snabbt kunna förändra sin organisation till skiftande förutsättningar. Arbetslivet är idag på många områden betydligt mer föränderligt jämfört med det traditionella industrisamhället. LÄS MER