Sökning: "organisation morgan"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden organisation morgan.

  1. 1. FIFA - The Ugly Game : En kvantitativ innehållsanalys av FIFA:s kommunikation på Twitter under korruptionsskandalen 2015.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för medier och journalistik (MJ)

    Författare :Timmy Annerbrink; Morgan Lidman; [2023]
    Nyckelord :FIFA; Twitter; gestaltning; reaktion; Twitteranvändare; varumärkeskapital;

    Sammanfattning : This study examines @FIFAmedia’s communication on Twitter, other users’ reactions to FIFA’s framing in their tweets, and on whether FIFA’s income from brand licensing was affected by the corruption scandal from 2015. By measuring FIFA’s framing and the reactions to it, a concrete comparison with FIFA's brand capital is enabled to provide further understanding of the impact the scandal had on the brand. LÄS MER

  3. 2. Vänner och fiender under det andra världskriget : C-byråns arbetsformer och underrättelsesamverkan under krigets växlande vindar

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap

    Författare :Morgan Norberg; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Undersökningsområdet för denna uppsats var den inofficiella svenska militära underrättelsetjänsten under det andra världskriget. Syftet med denna uppsats var att undersöka C-byråns verksamhet under det andra världskriget med avseende på utvecklingen av organisationens arbetsformer under krigsåren och utvecklingen gällande samverkan med utländska organisationer. LÄS MER

  4. 3. Lojalitet eller inlåsning : Betydelsefulla faktorer för erfarna medarbetares val att stanna i en organisation efter downsizing

    Magister-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Morgan Svensson; [2016]
    Nyckelord :downsizing; personalavveckling; förändring; rörlighet; inlåsning;

    Sammanfattning : Downsizing är en personalavvecklingsstrategi som antas öka organisationens effektivitet och samtidigt minska kostnader. Strategin har visat sig ha negativa psykologiska effekter både på de som får lämna organisationen och de som blir kvar. LÄS MER

  5. 4. EU and International Treaties with Third Countries - Can EU fulfil legal expectations in areas of shared competence as IP under TTIP?

    Master-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Morgan M E Broman; [2016]
    Nyckelord :International Law; Customary International Law; European Union; Competences; Intellectual Property; Vienna Convention on the Law of Treaties; World Trade Organisation; World Intellectual Property Organisation; United Nations; Trade-Related aspects of Intellectual Property rights; IP; IPR; EU; WTO; UN; WIPO; VCLT; TRIPs; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Denna uppsats bygger på forskning inom den komplexa juridiska situationen bakom EU’s externa agerande och konflikten mellan externa och interna juridiska spörsmål inom områden med delad kompetens inom Unionen. EU’s lagstiftning, genom sin egen struktur, har en unik position inom hierarkin för rättskällor. LÄS MER

  7. 5. ETT SAMTAL UTAN UTMANING : Medarbetares upplevelse av utveckling och lärande vid medarbetarsamtal

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Morgan Svensson; [2015]
    Nyckelord :Fenomenologi; lärande; medarbetare; medarbetarsamtal; pedagogik i arbetslivet; utveckling;

    Sammanfattning : En organisation lär när individerna i organisationen lär. Allt lärande i organisationer startar med andra ord på individnivå. Medarbetarsamtalet ses som ett moment för att ta tillvara på medarbetarens kunskaper och att utveckla nya kunskaper hos medarbetaren. LÄS MER