Sökning: "organisationskultur normer och värderingar kvalitativ studie"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade orden organisationskultur normer och värderingar kvalitativ studie.

  1. 1. Värdegrund - Kulturskapande verktyg eller pappersprodukt? : En kvalitativ studie om lärarprofessionen i en tillitsstyrd verksamhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Jenny Högberg; Linda Sandström; [2022]
    Nyckelord :Värdegrund; kulturstyrning; tillitsbaserad styrning organisationskultur; profession och lärarprofessionen;

    Sammanfattning : Värdegrundsarbete är vanligt förekommande inom kommunal sektor och används som ett sätt att kommunicera ut gemensamma värderingar och förhållningssätt till medarbetarna. Tillitsbaserad styrning infördes i Borås Stad 2019 med syftet att stärka professionernas autonomi. LÄS MER

  3. 2. En livsviktig kultur: En kvalitativ studie om organisationskultur inom vården

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Alice Storm; Anna Åkesson; [2022]
    Nyckelord :Organizational culture; Sustainable work life; Leadership; Patient safety; Covid-19; Organisationskultur; Hållbart arbetsliv; Ledarskap; Patientsäkerhet; Covid-19;

    Sammanfattning : Organisationskultur utgörs av en grupps gemensamma normer, värderingar samt beteenden som är bundna till dess kontext. Kulturen påverkas av faktorer som organisationens intention och dess medlemmar samt strukturella aspekter. LÄS MER

  4. 3. Mission (im)possible - En kvalitativ studie som undersöker påverkande faktorer till planerade toppstyrda kulturförändringar

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emilia Danielsson; Lovisa Gringmann; Louise Hed Dahl; [2021]
    Nyckelord :Organisationskultur; planerad kulturförändring; toppstyrd; påverkansfaktorer; samhällspåverkan; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna uppsats är att bidra med ytterligare kunskap inom området kulturförändringar i organisationer, närmare bestämt öka förståelsen kring planerade toppstyrda kulturförändringar. Syftet är mer specifikt att bidra med en insikt kring hjälpande och stjälpande faktorer. LÄS MER

  5. 4. Förändring av organisationskulturen i två statliga myndigheter : En kvalitativ studie om jämställdhetsintegrering som förändringsprocess

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Alice Karlsson; Lovis Dittlau; [2021]
    Nyckelord :Organizational culture; change of organizational culture; leadership; gender mainstreaming; Organisationskultur; kulturförändring; ledarskap; jämställdhetsintegrering;

    Sammanfattning : Bakgrund: Organisationskultur är ett begrepp med olika definitioner och eftersom en kultur inte går att mäta krävs det istället tolkningar för att förstå organisationskulturen. Denna studie grundas på två svenska myndigheter, Försvarsmakten och Polismyndigheten, vars kulturer är präglade av historia och tradition. LÄS MER

  7. 5. 60-talisters och 90-talisters syn på fenomenet organisationskultur : En jämförande studie

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Linda Ledin; Sofia Haraldson; [2019]
    Nyckelord :Organisationskultur; Generationer; 60-talist; 90-talist; Artefakter; Normer; Värderingar; Grundläggande antaganden;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syfte: Syftet med studien är att undersöka fenomenet organisationskultur och få en förståelse för hur värdefullt och betydelsefullt det är hos äldre (60-talister) respektive unga (90-talister) på deras arbetsplatser. Vidare vill vi undersöka om det finns några likheter och eller olikheter när det gäller 60-talisters och 90-talisters syn på fenomenet organisationskultur. LÄS MER