Sökning: "organisationspsykologi"

Visar resultat 16 - 20 av 95 uppsatser innehållade ordet organisationspsykologi.

  1. 16. Välbefinnande och distansarbete under Covid-19 pandemin : En kvantitativ studie

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Linn Seimre Rimfors; Sofia Nyström; [2022]
    Nyckelord :Arbets- och organisationspsykologi; distansarbete; välbefinnande; Covid-19; utbildningsnivå; ålder; kön;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka eventuella samband mellan upplevt välbefinnande hos medarbetare under pandemin och deras inställning till att fortsätta arbeta på distans. Den syftade även till att undersöka om inställningen till fortsatt arbete på distans kunde påverkas av demografiska egenskaper som utbildningsnivå, ålder och kön. LÄS MER

  3. 17. Varför stannar kvinnor på mansdominerade arbetsplatser? : En kvalitativ fallstudie

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Matilda Berndtsson; Felicia Hansen; [2022]
    Nyckelord :Retention; Arbets- och organisationspsykologi; kvinnliga anställda; mansdominerad arbetsplats;

    Sammanfattning : Syftet med fallstudien var att undersöka kvinnors upplevelser av att arbeta på en arbetsplats där de flesta anställda är män. Mer specifikt syftade studien till att undersöka anledningar till att kvinnliga anställda stannar kvar på en mansdominerad arbetsplats. LÄS MER

  4. 18. Prokrastineringen och arbetsmiljöns samband med passiv arbetsplatsinlåsning : -En kvantitativ studie på förvärvsarbetare

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Sofie Holmberg Tankred; [2022]
    Nyckelord :arbetsplatsinlåsning; prokrastinering; krav; kontroll; socialt stöd; förvärvsarbete;

    Sammanfattning : Arbete är en betydande del av en människas identitet. Statistik har visat på att en fjärdedel befinner sig i en bransch eller på en arbetsplats som de inte längre uppskattar. Denna studie avsåg att undersöka prokrastineringens, kravets, kontrollens och det sociala stödets betydelse för passiv arbetsplatsinlåsning. LÄS MER

  5. 19. Hållbara chefer i en föränderlig omvärld : Vilja att lämna sin arbetsplats och dess relation till villkor och förutsättningar bland mellanchefer i Sverige utifrån ett balans- och resurspespektiv

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Lollo Talomaa Bergane; Michaela Stadtlander; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Mellanchefer befinner sig i en komplex position utifrån bejakandet av olika intressen och intressenter med olika syften och mål. Utefter att arbetsmarknaden ger allt fler möjligheter men också ställer krav på individen, förändras också vilka förutsättningar som är viktiga för ett hållbart arbetsliv. LÄS MER

  7. 20. Kreativt arbetsklimat inom läraryrket : Lärare beskriver sina upplevelser i det vardagliga arbetet

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Margareta Nersjö; [2022]
    Nyckelord :motivation; gruppsykologi; kontroll; organisationspsykologi; arbetsengagemang;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie är att undersöka lärares beskrivning av upplevelser kring vardagens arbetsklimat samt om lärarnas upplevelser kan kopplas till ett kreativt arbetsklimat. I studien tillämpades en kvalitativ metod och tre fokusgrupper användes för datainsamling. LÄS MER