Sökning: "psykologiskt kontrakt motivation"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden psykologiskt kontrakt motivation.

  1. 1. Behovsanställning: Flexibel men otrygg. : En kvalitativ studie om behovsanställdas upplevelse av anställningsformen.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Amanda Wänman; Sofie Söderlund; [2021]
    Nyckelord :behovsanställd; bemötande; bokningsprocess; engagemang; feedback; flexibilitet; JD-R modellen; motivation; psykologiskt kontrakt; tillhörighet.;

    Sammanfattning : Forskning har visat att antalet behovsanställningar har ökat markant de senaste åren. Behovsanställda har visat sig vara en utsatt grupp med osäkra arbetsvillkor. Syftet med denna studie har varit att beskriva och förstå vad som skapar engagemang, motivation och tillhörighet i relation till arbetsplatsen enligt behovsanställda. LÄS MER

  3. 2. Should I stay or should I go? : En undersökning om personliga assistenters erfarenhet av arbetslivet.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Anna Björkman; Evelina Lindberg; [2018]
    Nyckelord :personlig assistans; onboarding; emotionellt arbete; psykologiskt kontrakt; arbetstagarperspektiv;

    Sammanfattning : Fler personer får personlig assistans idag, vilket skapar ett större behov av verksamma personliga assistenter. På grund av yrkets status och belastning som råder är rekryteringen av assistenter svår, vilket skapar en hög press hos arbetsgivaren att framkalla en god arbetsmiljö för att arbetstagarna ska stanna kvar. LÄS MER

  4. 3. Förväntningarnas dissonans : Om olika uppfattningar på första linjens chefers yrkesroll i sjukhusvården

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Ina Kalojanova; Martin Menninge; Robin Redlund; [2016]
    Nyckelord :first line manager; operations manager; expectations; psychological contracts; incongruities; Första linjens chefer; verksamhetschefer; förväntningar; psykologiska kontrakt; missförhållanden;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien har varit att utifrån ett organisatoriskt perspektiv öka förståelsen för hur det psykologiska kontraktet förklarar förväntningarna på FLC yrkesroll. Metod: Det har gjorts en fallstudie med en abduktiv ansats, som behandlat första linjens chefers respektive verksamhetschefernas förväntningar. LÄS MER

  5. 4. Påverkansfaktorer på arbetsmotivation under arbetsintroduktionen. En kvalitativ undersökning på tjänstemän inom bygg- och fastighetsbranschen.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Miranda Bohlin; Caroline Höstgren; [2013]
    Nyckelord :Introduktion; motivation; psykologiskt kontrakt; self efficacy; stöd och feedback; Social Sciences;

    Sammanfattning : Arbetsintroduktionen är en osäker tid för många nyanställda då de ska lära känna verksamheten och komma in i arbetsuppgifterna. För företag kan det vara av betydelse att identifiera vilka delar av introduktionstiden som de nyanställda upplever påverkar arbetsmotivationen. LÄS MER

  7. 5. Det psykologiska kontraktets innehåll. : Mål- och prestationsstyrning ur ett motivationspsykologiskt perspektiv

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Saskia Linton; Eric Nylén; [2012]
    Nyckelord :performance management; self-determination theory; psychological contract; psykologiskt kontrakt; motivation;

    Sammanfattning : Forskningen om det psykologiska kontraktet är ofta okänd i organisationer som använder sig av mål- och prestationsstyrning (Petersitzke, 2009). Denna studies syfte var att undersöka med- arbetares upplevelser av mål- och prestationsstyrning relaterad till innehållet i deras psykologiska kontrakt. LÄS MER