Sökning: "psykometriska tester"
Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden psykometriska tester.
1. Beyond the Numbers: A Qualitative Study Exploring the Role of Meaning Making about Psychometric Tests in Recruitment
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : This study explores how meaning about psychometric testing within recruitment is constructed and sustained through the process of meaning making. The result shows that recruiters view psychometric tests through a frame of objectivity. LÄS MER
2. NLP Based Automated Screening Tools for Alzheimer’s Disease
Kandidat-uppsats, KTH/DatavetenskapSammanfattning : Severely life-impairing and often lethal dementia illnesses such as Alzheimer’s disease are of the greatest medical interest. And while a cure might yet be years in the future, there are immense benefits to gain from detecting disease debut as early as possible, from both an individual and a societal perspective. LÄS MER
3. Knee joint threshold to detect passive motion tests for anterior cruciate ligament injury : A systematic review of tests and their properties
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Avdelningen för fysioterapiSammanfattning : Introduktion: Vid en främre korsbandsskada sker en förlust av proprioceptorer i knät, något som anses kunna leda till ökad risk för sekundära skador. Tester som bedömer tröskelvärde för att detektera passiv ledrörelse (TTDPM) används ofta för att undersöka proprioceptionen i knäleden men deras psykometriska mätegenskaper (PMPs) är ej fastställda. LÄS MER
4. Personlighet och kunskap som underlag för den moderna rekryteringen : En studie om hur psykometriska tester upplevs från rekryterarens och användarens perspektiv.
Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : SAMMANFATTNING Datum: 2020-06-02 Nivå: Kandidatuppsats, Företagsekonomi, 15 hp Akademi: Akademin för ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Högskola Författare: Alexander Lindberg Carl Ryegård Feysal Abdi Mohamed (94/12/12) (97/02/03) (97/07/11) Titel: Personlighet och kunskap som underlag för den moderna rekryteringen Handledare: Johan Grinbergs Nyckelord: Validitet, bias, diskriminering, psykometriska tester, rekrytering, manipulering. Forskningsfrågor: Hur väl kan psykometriska tester användas utan påverkan av diskriminering eller bias i en rekryteringsprocess? Hur kan psykometriska tester tolkas utifrån ett validitetsperspektiv? Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka validiteten och underliggande bias eller diskriminering vid psykometrisk testning, där validiteten i denna studie specifikt avser att undersöka relevansen och användbarheten. LÄS MER
5. Att mäta avkodning : En jämförande undersökning av olika testers användbarhet
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande; Linköpings universitet/UtbildningsvetenskapSammanfattning : Utifrån teorier om läsutveckling och språkets nivåer jämför vi olika avkodningstester som används i skolan. Syftet är att undersöka olika testers användbarhet gällande mätning av elevers avkodningsförmåga i årskurs 1. Fyrtioåtta elever delades upp i två grupper om 24 elever i varje grupp. LÄS MER