Sökning: "roller rollkonflikt"
Visar resultat 1 - 5 av 32 uppsatser innehållade orden roller rollkonflikt.
1. När slutar du? : En kvalitativ studie om upplevelserna kring det gränslösa arbetet
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : I dagsläget präglas många yrken av att man kan arbeta flexibelt. Att man kan styra sitt arbete själv, att planera, att kontrollera sitt arbete och att kunna arbeta oberoende av tid och plats. Denna studie avser att ta reda på hur människor som arbetar på sådant sätt, balanserar sitt arbetsliv och fritid. LÄS MER
2. "Funkar det inte så landar det i vår HR-inkorg" : HR:s roll i det sociala arbetsmiljöarbetet
Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Denna studie syftar till att undersöka hur HR-anställda ser på sin roll i det sociala arbetsmiljöarbetet. I nuläget råder det en kunskapslucka avseende hur HR arbetar med den sociala arbetsmiljön, vilka roller de utgör, hur rollen korrelerar med organisationens ledarskap samt vilka utmaningar rollen kan medföra. LÄS MER
3. "Man kan inte stänga av att vara politiker, det är något man är 24/7" : Skiljelinjen mellan politikers privatliv och arbetsliv
Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)Sammanfattning : Work-life balance är ett område som har stor inverkan på vår hälsa, och har vuxit fram alltmer i den nutida samhällsdebatten. Begreppet handlar om individers förmåga att balansera mellan sitt arbetsliv och privatliv. LÄS MER
4. Att leda med hjärna eller hjärta : En studie om chefers upplevelser och känslomässiga hantering av rollkonflikter i studentorganisationer
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Denna studie undersöker hur privata relationer påverkar en chef i en studentorganisations hantering av mellanmänskliga konflikter på arbetsplatsen. Likaledes hur dessa chefer hanterar den inre konflikten mellan vänskaps- och chefsrollen. LÄS MER
5. "Vi skapar värde om vi hjälper andra" : En intervjustudie om hur individer med arbetsledande HR-befattningar upplever sina roller
Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärdSammanfattning : Det är HR:s uppgift att föra samman organisationens mål och uppdrag med de mänskliga resurserna. Att medarbetarna är organisationens viktigaste resurs är en etablerad uppfattning. LÄS MER