Sökning: "senioritetsprincipen"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade ordet senioritetsprincipen.

  1. 1. Anställningsskyddets osäkra framtid - En uppsats om undantaget i turordningsreglerna

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Claudia Diaz Diaz; [2022]
    Nyckelord :turordning; tvåundantaget; anställningsskydd; semidispositivitet; SOU 2020:30; Ds 2021:17; turn rules; the two exceptions; employment protection; semi-compulsory; the government official investigation 2020:30; memorandum Ds 2021:17; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Inom svensk arbetsrätt är (SFS 1982:80) lagen om anställningsskydd den centrala lagstiftningen som reglerar anställningsform och hur en uppsägning får ske. Arbetstagaren har turordningsreglerna i 22§ Lag om anställningsskydd som skydd och i det anciennitetsprincipen (senioritetsprincipen), då arbetsgivaren anfört arbetsbrist inom verksamheten som uppsägningsskäl. LÄS MER

  3. 2. Anställningsskyddet vid arbetsbrist - Om arbetsgivarprerogativen, senioritetsprincipen och diskriminering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Alexander Thellner; [2020]
    Nyckelord :arbetsrätt; anställningsskydd; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Denna kandidatuppsats utforskar den relevanta rättsliga regleringen för anställningsskydd vid situationer av arbetsbristuppsägningar. Med huvudfokus på senioritetsprincipen, arbetsgivarprerogativen och diskrimineringsrätten ämnar texten analysera och diskutera hur de tre fokuspunkterna förhåller sig till och påverkar varandra. LÄS MER

  4. 3. Omplacering och turordning vid arbetsbristuppsägningar

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Anna Ekbrant; [2008]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Uppsatsen redogör för rättsläget avseende omplacering och turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. LAS huvudprincip är att arbetstagaren ska ha ett rättsligt skydd för sin anställning dels genom att det krävs saklig grund för uppsägning från arbetsgivarens sida, dels genom att uppsägningar på grund av arbetsbrist ska ske i en viss ordning där längre anställningstid ger förtur till fortsatt anställning. LÄS MER

  5. 4. Fingerad arbetsbrist - Om skyddet i LAS mot obefogade uppsägningar vid verksamhetsförändringar och godtyckliga verksamhetsbeslut

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Monica Chmiel Mejborn; [2006]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Denna uppsats behandlar ämnet fingerad arbetsbrist vid verksamhetsförändringar. Med fingerad arbetsbrist avses de situationer då en arbetsgivare säger upp en arbetstagare p.g.a. LÄS MER

  7. 5. Kan turordningsreglerna anses fylla sin funktion som skydd mot godtyckliga uppsägningar?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Kerstin Wilhelmsson; [2001]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Ämnet för detta examensarbete är de turordningsregler som aktualiseras i samband med arbetsbristuppsägningar. Mot slutet av 1800-talet kom legostadgans och näringsfrihetsförordning-ens bestämmelser om anställningsavtalets form att förlora i betydelse, för att i början av 1900-talet bytas ut mot principen om det fria anställningsavtalet. LÄS MER