Sökning: "socialization process"

Visar resultat 31 - 35 av 214 uppsatser innehållade orden socialization process.

  1. 31. Effektiv onboarding + medarbetares arbetsprestation = sant? : En kvantitativ studie om onboardingprocessens relation till medarbetares upplevda arbetsprestation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Peter Toll; Julia Emanuelsson; [2022]
    Nyckelord :Onboarding; individual work performance; organizational socialization and new employees; Onboarding; individuell arbetsprestation; organisatorisk socialisation och nyanställda;

    Sammanfattning : Bakgrund: En onboardingprocess är ett av de första stegen en nyanställd genomgår och berör hur denne socialiseras och introduceras in i en organisation. Det är något alla organisationer arbetar med, däremot finns det stor variation i hur organisationerna väljer att implementera den på ett strategiskt plan. LÄS MER

  3. 32. Hur har digitaliseringen påverkat redovisningskonsulters arbete under covid-19-pandemin?

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :patrik chammas; Sina Bahrami; [2022]
    Nyckelord :Accounting; Accounting consultant; Digitalization; Covid-19; Redovisning; Redovisningskonsult; Digitalisering; Covid-19;

    Sammanfattning : The work of accounting consultants has and will continue to evolve in connection withdigitalization. Sweden, alongside other countries, initiated a lockdown to minimizeCovid-19’s spread of infection. LÄS MER

  4. 33. Virtual onboarding på arbetsplatsen : En kvalitativ studie om möjligheter och utmaningar med implementation av 360-videos i en organisations onboardingprocess

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Ellen Holmgren; Ebba Carnerud; [2022]
    Nyckelord :Onboarding; organizational socialization; remote onboarding; 360-videos; virtual reality;

    Sammanfattning : In an organization such as a university with many institutions and new employees the onboarding process is a key activity for the employee life cycle. This study examines the possibilities and limitations of further digitalization of the process by including new formats for information.  The format in question is 360-videos. LÄS MER

  5. 34. Den mänskliga balansräkningen : En kvalitativ studie om tyst kunskap i managementkonsultbolag

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Gustav Engholm Flärd; David Eriksson; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund: Kunskap får en allt mer central roll i dagens ekonomier och vissa har gått så långt att kalla det kunskaps ekonomier. Den viktigaste tillgången är inte längre finansiellt kapital och företag måste handla därefter. Managementkonsulter har blivit en del av lösningen och fyller okunskapen i dessa företag. LÄS MER

  7. 35. Hur upplevs motivation hos nyanställda när arbetsplatsens lokalisering varierar? : En kvalitativ  tvärsnittsstudie om hur nyanställda upplever motivation enligt självbestämmandeteorin i hybrid

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Wiktoria Hjerth; Linda Tjernström; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund: Nu när smittspridningen av Covid-19 minskat har organisationer övergått till att låta anställda arbeta på plats igen, men också att planerat kunna pendla mellan att arbeta på distans, på kontor eller vart som helst. Detta hybridläge har lett till att organisationer har behövt ombilda sin verksamhet för att det ska fungera i det nya arbetssättet och detta har medföljt en påverkan på motivationen hos nyanställda. LÄS MER