Sökning: "strategiskt och operativt ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden strategiskt och operativt ledarskap.

1. 1. Det entreprenöriella ledarskapets utmaningar : Entreprenörens utmaningar i att anpassa sin roll i företagstillväxt

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

   Författare :Anton Uddén; Isak Hofvenstam; Simon Larsson; [2023]
   Nyckelord :Entreprenör Ledare Entreprenöriellt ledarskap Operativt ledarskap Strategiskt ledarskap Struktur Tillväxt Delegering;

   Sammanfattning : Varför en del individer har förmågan att identifiera och agera på möjligheter medan andra inte gör är en fråga lika komplex som den är intressant. Entreprenören verkar i en dynamisk miljö fylld av utmaningar. Trots detta lyckas flertalet entreprenörer starta och leda företag genom tillväxt. LÄS MER

3. 2. Ledarskap i förändring - vad hände med ledarna under Covid-19 pandemin? : En kvalitativ studie om en Black Swan i fastighetsförvaltningsbranschen ur ett ledarperspektiv.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Anton Hellström; Calle Lilja; [2022]
   Nyckelord :Leadership; crise management; change; property management; Covid-19; Black Swan; Ledarskap; krishantering; förändring; fastighetsförvaltning; Covid-19; Black Swan;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att öka kunskapen och förståelsen om fastighetsförvaltningsbranschen under en Black Swan ur ett ledarperspektiv och strävar efter att besvara frågeställningen: vad har förändrats för ledarna inom fastighetsförvaltningsbranschen under Covid-19 pandemin? Metod: Insamlingen av empiri har skett genom semi-strukturerade intervjuer av nio respondenter som är ledare på olika nivåer i de fem organisationer som är representerade i studien. Resultatet från de digitala intervjuerna har transkriberats, kodats och reducerats för att utgöra grunden i formandet av studiens teori utifrån en induktiv ansats. LÄS MER

4. 3. Kan human resource management vara med och bidra till en mer hållbar organisation? : En kvalitativ studie om human resource managements integration i hållbarhetsarbete

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

   Författare :Liza Prytz; Rebecka Olsson; [2020]
   Nyckelord :Corporate sustainability; human resource management; social sustainability; environmental sustainability; competences; human resources; strategic work operative work; Hållbarhetsarbete; human resource management; social hållbarhet; miljömässig hållbarhet; kompetenser; humana resurser; strategiskt arbete operativt arbete;

   Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka vad HRM arbetar med inom den social och miljömässig hållbarheten i organisationer samt vilka utmaningar som finns inom hållbarhetsområdet. Uppsatsen vill även undersöka om det finns konkurrensfördelar som HRM kan generera. LÄS MER

5. 4. Första linjens chefers upplevda behov av stöd -En jämförelse av tre förvaltningar inom en regional organisation

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Giselle Delgadillo; Jenny Blom; [2019]
   Nyckelord :First line manager; Support; Resources; Leadership; Operational leadership; Strategic leadership; Situational leadership; Public sector; Första linjens chef; Stöd; Resurser; Ledarskap; Chefskap; Operativt ledarskap; Strategiskt ledarskap; Situationsanpassat ledarskap; Offentlig sektor;

   Sammanfattning : Första linjens chefers position mellan arbetstagare och högre chefer innebär att det ställs höga krav både uppifrån och nedifrån på dessa chefer då de befinner sig mitt i mellan det operativa och det strategiska arbetet. Emellertid kan dessa krav variera i förhållande till verksamhetens komplexitet och de resurser som tillhandahålls av organisationen. LÄS MER

7. 5. Support, kunskapsresurs eller strateg? HR-konsultens balansgång mellan olika roller

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Personalvetarprogrammet

   Författare :Karin Johansson; Josefin Hansson; [2011-07-14]
   Nyckelord :HR-roller; HRM:s paradox; Human Resource Management; delegerat personalansvar; chefsstöd;

   Sammanfattning : Följande studie är en personalvetenskaplig uppsats som behandlar HR:s roll i aktiviteten chefsstöd. Syftet med undersökningen var att förstå HR:s roll i organisationen samt relatera rollen till personalledningsidealet Human Resource Management, HRM. LÄS MER