Sökning: "Arbets-och organisationspsykologi"

Visar resultat 1 - 5 av 69 uppsatser innehållade orden Arbets-och organisationspsykologi.

  1. 1. Skillnader avseende gemenskap och trivsel på företag med olika friskvårdsinsatser

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Emmily Hallman; Ellenor Jansson; [2024]
    Nyckelord :job satisfaction; community; health benefits; wellness benifits; well-being at work; friskvård; personalvårdsförmåner; relationer på arbetet; trivsel;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie har varit att undersöka om det finns någon skillnad i gemenskap eller trivsel hos företag med olika mängd friskvårdsinsatser samt om det finns någon skillnad i trivsel och gemenskap hos anställda som i högre grad utför dessa aktiviteter tillsammans med kollegor. Forskning har hittat starka band både mellan gemenskap, trivsel och arbetsprestation och mellan fysisk aktivitet, välmående och trivsel. LÄS MER

  3. 2. Hälsofrämjande organisationskultur och dess påverkan på medarbetaren : En kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Linn Hansson; Lovisa Danielsson; [2023]
    Nyckelord :Arbets-och organisationspsykologi; hälsofrämjande organisationskultur; hälsofrämjande insatser; homogena arbetsgrupper; hälsosam påverkan; identitetsreglering;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka upplevelser samt påverkan på medarbetaren av en hälsofrämjande organisationskultur. Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsansats i form av semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  4. 3. Kön, Kompetens och Ledarskap: En vinjettstudie om hur erfarenhet inom jämställdhets- eller affärsutvecklingskommittéer påverkar bedömningar av kvinnor och mäns kompetens och ledarskapspotential

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Emilia Theorin; Vendela Johansson; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Efter en lång tid som ett av Europas mest jämställda länder, visade svenska siffror från år 2021 ett trendbrott där lönegapet mellan kvinnor och män med samma tjänst och utbildning ökade. Syftet med föreliggande studie är därför att undersöka hur djupt rotade traditionella könsstereotyper är och i vilken utsträckning de förekommer vid ett rekryteringssammanhang. LÄS MER

  5. 4. Anställningsotrygghet inom IT-branschen : En kvantitativ enkätstudie om anställningsotrygghet

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Sofia Blomberg; Oscar Engquist; [2023]
    Nyckelord :Arbets- och organisationspsykologi; anställningsotrygghet; oro; lågkonjunktur; IT-branschen;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka om det fanns anställningsotrygghet hos individer som arbetar med IT, kopplat till den oro som allmänheten upplever under en lågkonjunktur. Vidare var syftet att undersöka om det fanns köns-, ålders- eller anställningstidsrelaterade skillnader. LÄS MER

  7. 5. Hantering av olika generationer på arbetsplatsen : En kvalitativ studie från managements perpektiv

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Kristina Warras; Tilde Skoglund; [2023]
    Nyckelord :arbets- och organisationspsykologi; generationer; generationstillhörighet; management; individuella skillnader; arbetsliv;

    Sammanfattning : Denna studie syftade till att undersöka hur management hanterar generationer på arbetsplatser. I studien tillämpades en kvalitativ forskningsansats där data samlades in genom semistrukturerade intervjuer. Urvalet bestod av chefer (N=14) från olika branscher varav 7 var kvinnor och 7 var män. LÄS MER