Sökning: "hälsofrämjande organisationskultur"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden hälsofrämjande organisationskultur.

1. 1. Hybridarbete och arbetshälsa : En grundad teori om hur organisationer kan skapa förutsättningar för hållbart och hälsofrämjande hybridarbete

   Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Arbetshälsovetenskap

   Författare :Ellinor Demalva Madsen; [2023]
   Nyckelord :hybrid work; remote work; occupational health; health promotion; constructivist grounded theory; hybridarbete; distansarbete; arbetshälsa; hälsofrämjande; konstruktivistisk grundad teori;

   Sammanfattning : Problemformulering: Hybridarbete, att kombinera arbete på arbetsplatsen med distansarbete, har blivit det vanligaste arbetssättet bland kontorsanställda efter pandemin, men som omfattande fenomen är det outforskat hur hybridarbete kan utformas för att främja medarbetarnas hälsa. Syfte: Att utforska, förstå och förklara hur en organisation med hybrida arbetssätt kan skapa förutsättningar för ett hållbart och hälsofrämjande kontorsarbete. LÄS MER

3. 2. Hälsofrämjande organisationskultur och dess påverkan på medarbetaren : En kvalitativ studie

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Linn Hansson; Lovisa Danielsson; [2023]
   Nyckelord :Arbets-och organisationspsykologi; hälsofrämjande organisationskultur; hälsofrämjande insatser; homogena arbetsgrupper; hälsosam påverkan; identitetsreglering;

   Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka upplevelser samt påverkan på medarbetaren av en hälsofrämjande organisationskultur. Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsansats i form av semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

4. 3. Hur hälsofrämjande arbete påverkas av digitalt distansarbete : En litteraturöversikt

   Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

   Författare :Katarina Bayer; [2022]
   Nyckelord :Digital teleworking; health promotion; management; responsibility; communication; Digitalt distansarbete; hälsofrämjande arbete; chefskap; ansvar; kommunikation;

   Sammanfattning : Introduktion: För att stoppa spridningen av covid-19-pandemin uppmanades alla som hade möjlighet att utföra digitalt distansarbete, att göra det. För att en chef skulle lyckas med chefskapet inom digitala distansarbetet behövde chefen förhålla sig till ett aktivt och stöttande ledarskap, där medarbetaren kände sig delaktiga och inte övervakade. LÄS MER

5. 4. How the Covid-19 pandemic has affected the leadership and the direction of the organization

   Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kvalitets- och maskinteknik

   Författare :Sharmineh Kakoulidis; Dekyi Hederstedt; [2021]
   Nyckelord :Covid-19 pandemic; TQM Total quality management ; change management; direction of the organization; customer need; organizational culture; leadership during crisis; empathy; digital communication channels; digital competence; value-based leadership; self-leadership; authentic-leadership; goal oriented leadership; empathetic leadership; trust based leadership; health-enhancing leadership; systems thinking; innovation; creativity; team; togetherness; reflection; conscious decisions; profitability; work smarter; Covid-19 pandemin; TQM Total quality management ; förändringsledning; ledning av organisation; kund behov; organisationskultur; leda under kris; empati; digitala kommunikationskanaler; digital kompetens; värdebaserat ledarskap; själv ledarskap; autentiskt ledarskap; målorienterat ledarskap; empatiskt ledarskap; tillitsbaserat ledarskap; hälsofrämjande ledarskap; systems thinking; innovation; kreativitet; grupp; togetherness; reflektion; medvetna beslut; lönsamhet; arbeta smartare;

   Sammanfattning : Syftet med denna magisteruppsats har varit att utforska hur Covid-19 pandemin har påverkat ledarskapet och organisationens riktning.    Covid-19 pandemin har påverkar olika delar av ledarskapet. Resultaten visar tydligt att chefer känner sig överbelastade eftersom de måste hantera många administrativa uppgifter och alternerande möten. LÄS MER

7. 5. Lokalvårdares möjligheter och motivation till hälsofrämjande aktiviteter på arbetsplatsen. -Enkätstudie och intervjuer om hinder och möjligheter

   Master-uppsats, KTH/Ergonomi

   Författare :Anita Sageby; [2021]
   Nyckelord :Helth; Psychosocial factors; Worksite interventions; Cleaners Ergonomic program;

   Sammanfattning : Syfte Syftet med denna studie har varit att studera och inventera en arbetsgrupp med lokalvårdares uppfattning om arbetsvillkor, ergonomi och i vilken utsträckning hälsofrämjande aktiviteter utövades under eller efter arbetstid. Bakgrund: Ett intresse finns bland arbetsgivarna att förbättra arbetstagarnas hälsotillstånd och muskuloskeletala hälsa då det är möjligt att minska sjukfrånvaron och påverka produktiviteten. LÄS MER