Sökning: "Digital teleworking"

Visar resultat 1 - 5 av 96 uppsatser innehållade orden Digital teleworking.

  1. 1. Att leda både här och där : Chefers hantering av paradoxer i det hybrida arbetslivet

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Martina Bruzelius; [2023]
    Nyckelord :Hybrid work; flexible work; teleworking; activity-based working; ABW; COVID-19; post-pandemic; Hybridarbete; flexibla arbetssätt; flexibelt arbete; distansarbete; aktivitetsbaserat arbetssätt; ABW; COVID-19; post-pandemi;

    Sammanfattning : Distansarbetet under COVID-19-pandemin påskyndade den digitala transformeringen av arbetslivet och förskjutningen mot ökat hybridarbete. När arbete på heltid på ett fysiskt kontor utmanas som norm kan yteffektiviserande och flexibla kontorslösningar, t.ex. aktivitetsbaserat arbetssätt, bli mer attraktiva för arbetsgivare. LÄS MER

  3. 2. Distansarbete och dess påverkan på motivation och kreativitet i produktutvecklingsprocessen

    Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Lydia Hermansson; Iris Jönsson; Sara Tegström; [2023]
    Nyckelord :Teleworking; Product development; Motivation; Creativity; Distansarbete; Produktutveckling; Motivation; Kreativitet;

    Sammanfattning : Distansabete är ett ständingt växande fenomen som idag är vanligt i flera olika branscher och förekommer därför ofta vid produktutveckling. Det kan innebära möjlighetför de anställda att bestämma sina egna arbetstider, arbeta hemifrån några dagar i veckan eller att man kan arbeta helt och hållet från en annan plats i världen. LÄS MER

  4. 3. Organisatoriskt engagemang genom en skärm : En fallstudie om hur medarbetares upplevelser av organisatoriskt engagemang har påverkats av distansarbete i samband med covid-19-pandemin

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Fanny Larsson; Sofia Nacksten; [2022]
    Nyckelord :organisational commitment; teleworking; COVID-19 pandemic; organisatoriskt engagemang; distansarbete; covid-19-pandemin;

    Sammanfattning : Bakgrund: Organisatoriskt engagemang är ett begrepp som på senaste tiden har fått större plats i både forskning och i praktiken. I samband med covid-19-pandemin och upprättade restriktioner införde många organisationer distansarbete i någon utsträckning. LÄS MER

  5. 4. Socialt stöd - nyckeln till välmående? : En kvalitativ studie om kvinnliga och manliga mellanchefersbehov av socialt stöd vid distansarbete

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Johanna Berglund; Emma Ljunglöf; [2022]
    Nyckelord :Social support; stress; teleworking; middle-managers; gender;

    Sammanfattning : Teleworking as a result of the pandemic has resulted in many jobs being digitized and interactions taking place mainly via digital platforms. The risks associated with teleworking are high workload, lack of social support and low commitment, which often leads to psychological strain and stress. LÄS MER

  7. 5. Hur chefer arbetar med kompetensutveckling under en föränderlig tid : En kvalitativ fallstudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Amanda Svensson; Linda Ståhlberg; [2022]
    Nyckelord :Competence; Skills development; Leadership; Organizations; Business; Teleworking; Covid-19; Kompetens; Kompetensutveckling; Chefskap; Organisation; Verksamhet; Distansarbete; Covid-19;

    Sammanfattning : Studien är en kvalitativ fallstudie avseende att utforska ämnet kompetens och kompetensutveckling i studieobjektet som varit en mindre sektion inom Västra Götalandsregionens förvaltning Regionservice. Covid-19 har påverkat åtskilliga aspekter inom organisationer där många har tvingats ställa om till distansarbete. LÄS MER