Sökning: "Arbetsmiljö"

Visar resultat 21 - 25 av 155 uppsatser innehållade ordet Arbetsmiljö.

  1. 21. Kontorspersonals upplevda psykosociala arbetsmiljö och arbetsbelastning

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Helin Moustafa; Maria Röntynen; [2023]
    Nyckelord :demand-control-support-model; office workers; psychosocial work environment; stress; work load; arbetsbelastning; kontorspersonal; krav-kontroll-stöd-modellen; psykosocial arbetsmiljö; stress;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att studera kontorspersonals upplevelser om psykosocial arbetsmiljö samt arbetsbelastning. Metoden som användes för insamling av data var semistrukturerade intervjuer. Intervjuerna, som var åtta till antalet, analyserades sedan med hjälp av induktiv tematisk analys. LÄS MER

  3. 22. Att vara nyutexaminerad under COVID-19 pandemin : Övergångsfasen från student till sjuksköterska - en kvalitativ litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för omvårdnad

    Författare :Ida Nordgren; Therese Lindström; [2022]
    Nyckelord :COVID-19; nyutexaminerade sjuksköterskor; övergångsfas;

    Sammanfattning : Bakgrund: Nyutexaminerade sjuksköterskor under 2020 och 2021 gjorde entré i sjuksköterskeyrket under en eskalerande pandemi. International Council of Nursing (2021a) flaggade för sjuksköterskornas risk för utbrändhet, posttraumatiskt stressyndrom och andra stressrelaterade sjukdomar. LÄS MER

  4. 23. Morgondagens arbetssätt – hälsosam och hybrid : En kvalitativ studie om vad ledare gör för att främja medarbetarnas hälsa vid hybridlösningar

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Johanna Hellgren; Jessica Larsson; [2022]
    Nyckelord :Health-promoting leadership; hybrid leadership; communication; physical work environment; psychosocial work environment; Hälsofrämjande ledarskap; hybridledarskap; kommunikation; fysisk arbetsmiljö; psykosocial arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att identifiera vad olika ledare gör för att främja medarbetarnas hälsa när medarbetarna både arbetar på kontor och på distans. Problemformulering: Vad gör ledare för att främja hälsan för medarbetarna under hybridformer? Metod: Det här är en tvärsnittsstudie som behandlar fenomenet hälsofrämjande ledarskap under hybridformer med en deduktiv forskningssats och där datainsamling har skett genom kvalitativa semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  5. 24. Varför just idrottslärare? – En kvalitativ studie om idrottslärares perspektiv på sitt yrkesval

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Karlstads universitet

    Författare :Annika Nguyen; [2022]
    Nyckelord :Teaching profession; Physical education teacher; Career choice; Profession problems; Läraryrket; Idrottslärare; Yrkesval; Yrkesproblematik;

    Sammanfattning : Enligt en prognos från Skolverket (2021) visar det att lärarbristen på behöriga lärare är alldeles för hög, vilket kan orsaka allvarliga konsekvenser om detta inte åtgärds. Vilket gör det intressant att undersöka vad som får folk att välja läraryrket eller får folk att lämna. LÄS MER

  7. 25. Att ta vara på “upward feedback” i verksamheter : En kvalitativ intervjustudie om chefers användning av feedback från medarbetare för att utveckla verksamhet och ledarskap

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Hanna Johnsson; [2022]
    Nyckelord :Upward feedback; feedback-seeking behavior; feedback culture; trust in leadership; leadership communication; workplace learning; upward feedback; feedback-sökande beteende; feedback-kultur; tillit i ledarskap; ledarskap och kommunikation; lärande i arbete;

    Sammanfattning : Forskning om feedback har länge haft ett stort fokus på traditionell feedback inom organisationer, som sker från chef till medarbetare, och det har inte funnits ett lika starkt intresse för att studera feedback från medarbetare till chef, så kallad “upward feedback”, vilket gör det relevant att öka förståelsen inom detta område. Syftet med studien var att öka förståelsen för hur chefer använder feedback från medarbetare för att leda och utveckla verksamheten och sitt eget ledarskap. LÄS MER