Sökning: "feedback-kultur"

Hittade 3 uppsatser innehållade ordet feedback-kultur.

  1. 1. Att ta vara på “upward feedback” i verksamheter : En kvalitativ intervjustudie om chefers användning av feedback från medarbetare för att utveckla verksamhet och ledarskap

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Hanna Johnsson; [2022]
    Nyckelord :Upward feedback; feedback-seeking behavior; feedback culture; trust in leadership; leadership communication; workplace learning; upward feedback; feedback-sökande beteende; feedback-kultur; tillit i ledarskap; ledarskap och kommunikation; lärande i arbete;

    Sammanfattning : Forskning om feedback har länge haft ett stort fokus på traditionell feedback inom organisationer, som sker från chef till medarbetare, och det har inte funnits ett lika starkt intresse för att studera feedback från medarbetare till chef, så kallad “upward feedback”, vilket gör det relevant att öka förståelsen inom detta område. Syftet med studien var att öka förståelsen för hur chefer använder feedback från medarbetare för att leda och utveckla verksamheten och sitt eget ledarskap. LÄS MER

  3. 2. Arbeta på kontor eller distans : En kvalitativ fallstudie baserad på den inre motivationen bland medarbetare på bolåneavdelningen hos Nordea Bank

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sofie Holm; Josefin Engström; [2022]
    Nyckelord :Distansarbete; Self-determination Theory; inre motivation; samhörighet; autonomi; kompetens; Goal-Setting Theory; målsättning; feedback;

    Sammanfattning : Det finns tidigare forskning om distansarbete och hur det samverkar med individersmotivationsupplevelser. Distansarbete har ökat i takt med den pågående Covid-19 pandeminoch Folkhälsomyndighetens rekommendationer. LÄS MER

  4. 3. Vilar ansvaret på chefens axlar? En kvalitativ studie för att få en ökad förståelse för de sociala interaktionerna mellan chefen och medarbetarna utifrån ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Malin Åkerberg; Lisa Nilsson; [2016]
    Nyckelord :Sociala interaktioner; företagskultur; ledarskap; den halvnya ledarskapsstilen; ansvar; trivsel; social respons; motivation.; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att få en ökad förståelse för de sociala interaktionerna mellan chefen och medarbetarna utifrån ett medarbetarperspektiv. För att besvara syftet valde vi att utgå från följande frågeställning: hur kan chefens beteende och ledarskap påverka hur medarbetarna upplever sin trivsel på arbetsplatsen? Den teoretiska referensramen har haft fokus på företagskultur, ledarskap och trivsel. LÄS MER