Sökning: "Arbetsrätt sjukdom"
Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade orden Arbetsrätt sjukdom.
1. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakultetenSammanfattning : Den här uppsatsen undersöker arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och hur långt det sträcker sig. Ur arbetsgivarens perspektiv kan rehabiliteringsarbetet delas upp i tre distinkta delar med olika regleringar. LÄS MER
2. Sakliga skäl för uppsägning på grund av sjukdom : Nya regler i LAS år 2022
Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälleSammanfattning : För att anpassa och modernisera arbetsrätten efter dagens arbetsmarknad genomfördes lagändringar år 2022. Syftet med denna uppsats har varit att analysera dessa lagändringar med utgångspunkt i LAS bestämmelser gällande uppsägning av det personliga skälet sjukdom. LÄS MER
3. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid sjukdom
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : The purpose of this essay is to examine the employer’s obligation for adjustment interventions and re-employment before a dismissal can take place. The essay will mainly analyse the employer’s responsibility for adjustment interventions and re-employment of ill employees. LÄS MER
4. Sjukdom som uppsägningsgrund – En komparativ studie av sjuka arbetstagares anställningsskydd i Skandinavien
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : This comparative essay aims to research and compare the protection of employment for sick employees in Sweden, Norway and Denmark. The study is conducted by studying various sources of law according to the law dogmatic method. The basic principles of the terms of employment is that an employer pays an employee to perform stipulated assignments. LÄS MER
5. Alkohol i arbetslivet - En undersökning om anställningsskydd och rehabiliteringsskyldighet när alkoholbruk går ut över arbetet
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Om en arbetstagares alkoholbruk går ut över arbetsprestationen så ligger det i arbetsgivarens intresse att åtgärda det, antingen genom att se till att arbetstagarens arbetsprestation blir bättre igen eller genom att avbryta anställningen. I svensk arbetsrättslagstiftning är det dock viktigt att särskilja på om en arbetstagare isåfall lider av en alkoholsjukdom eller inte. LÄS MER