Sökning: "Avtal avslut"
Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden Avtal avslut.
1. Passivitetens betydelse för avtalsrelationen
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakultetenSammanfattning : Uppsatsen syftar till att undersöka effekterna och betydelsen av avtalsparters passivitet efter avtalsslutet, främst möjligheten till ändring avtalet. För att nå syftet kommer följande frågeställningar att undersökas: Under vilka förutsättningar kan passiviteten leda till ändring eller ett eventuellt avslut av avtalet? Är det utifrån lagtext, förarbeten, praxis, doktrin eller allmänna rättsprinciper möjligt att utläsa en allmän passivitetsregel? Vilken betydelse får en sådan regel för ändring och ett eventuellt avslut av ett befintligt avtal? För att svara på frågeställningar definieras först passivitet och den situation uppsatsen avser undersöka. LÄS MER
2. Skydd av kunskap genom lag och avtal : Hur kunskapsintensiva företag kan skydda kunskap i form av företagshemligheter efter anställningens avslut
Magister-uppsats, Umeå universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : .... LÄS MER
3. Upphörandeavtal - En analys av avtal om anställningens avslut
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : .... LÄS MER
4. Internationella bolagsförvärv och fusioner : – Innebörden av ett Letter of Intent
Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för beteende-, social- och rättsvetenskapSammanfattning : Dagens affärsklimat ställer höga krav på bolag beträffande strategiska val på en allt mer globaliserad marknad. I uppsatsen föreslås att denna eskalerande globalisering kan vara associerad med bolagens framgång. LÄS MER
5. Tillfälligt arbetskraftsbehov : Kommuners möjligheter och handlingsutrymme
Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och ITSammanfattning : Syftet med vår uppsats är att redogöra för en kommunal arbetsgivares möjligheter och handlingsutrymme att tillgodose det tillfälliga arbetskraftsbehovet. LAS är tydlig med att tillsvidareanställningar är huvudregeln i ett anställningsförhållande och tidsbegränsade anställningar är undantaget. LÄS MER