Sökning: "Diversity recruitment"

Visar resultat 16 - 20 av 104 uppsatser innehållade orden Diversity recruitment.

1. 16. Mångfald i arbetsmarknaden : Ett osynligt tak för människor med utländsk härkomst

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Johan Joel Samuel Asfaha; Can Ahmet Uludag; [2022]
   Nyckelord :Discrimination; recruitment processes; Old boys network; stigmatization and the glass ceiling.; Diskriminering; rekryteringsprocesser; Old boys network; stigmatisering glastaket;

   Sammanfattning : Diskriminering är ett globalt fenomen som i dagens samhälle är oacceptabelt i många länder och kulturer. Det är något som drabbar många människor runt om i världen och många gånger är det av skäl man som person inte kan ändra på. LÄS MER

3. 17. Women in Engineering - A Qualitative Study on Womens’ Experiences in an International Engineering Company

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Jessica Paulsson; Elsa Pengu; Tanja Sukaj; [2022]
   Nyckelord :diversity; gender diversity; women in engineering; STEM; diversity recruitment; Business and Economics;

   Sammanfattning : This paper examines the experiences of women working in the field of engineering. The specific focus of this qualitative interview study is female employees in a factory at an international engineering company. LÄS MER

4. 18. Managing Diversity in Organizations: The Implementation of Strategies, Practices and Measurements to Enhance Diversity, Equity, and Inclusion in Workforces : A Qualitative Case Study of Diversity Management in Organizations Operating in Sweden

   Master-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

   Författare :Emma Louise Axelsson; [2022]
   Nyckelord :Diversity; Equity; and Inclusion; DEI; Human Resource Management; HRM; Diversity Management; Social Sustainability; Recruitment; Retention; Promotion; Practice Theory;

   Sammanfattning : Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) has received increasing attention among organizations and in research as the world becomes increasingly globalized and internationalized. However, there is still limited research on how diversity management is performed in organizations and a neglected focus on social sustainability linked to DEI, which underlines the need to further study implemented practices to promote DEI in organizations. LÄS MER

5. 19. Rätt person på rätt plats : En kvalitativ studie om organisationers rekryteringsprocesser ur ett mångfaldsperspektiv

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Amanda Österlindh; Björn Ljunggren; Viktor Ekström; [2022]
   Nyckelord :Recruitment; Recruitment process; Diversity; Rekrytering; Rekryteringsprocess; Mångfald;

   Sammanfattning : Syfte: Uppsatsens syfte var att tolka och förstå organisationers rekryteringsprocess ur ett mångfaldsperspektiv med fokus på etnicitet och kön. Vi ville även ge ett alternativt förslag till att involvera mångfald i rekryteringsprocessen. LÄS MER

7. 20. The professionalisation of thehumanitarian system versus theChinese societal expectations : What has hindered mainland Chinese citizens from pursuing careers in international humanitarian aid?

   Magister-uppsats, Linköpings universitet/Tema Genus

   Författare :Xiwen Li; [2022]
   Nyckelord :Humanitarian aid workers; professionalisation; Chinese society; career decision; intersectionality; DEI; United Nations; elite education;

   Sammanfattning : The professionalisation of the humanitarian sector has led to an increasing number of its professional staff worldwide. However, working in humanitarian aid is not a popular career path in mainland China, and some humanitarian organisations have also struggled to recruit Chinese professionals. LÄS MER