Sökning: "Diversity recruitment"

Visar resultat 21 - 25 av 104 uppsatser innehållade orden Diversity recruitment.

1. 21. ”Organisationers strävan att speglasamhället” : En kvalitativ studie om arbetsprocesser för att främjamångfald bland personal.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Elin Ernér Andersson; Lotta Hillerdal; [2022]
   Nyckelord :diversity; employer branding; recruitment; retention; intersectionality; mångfald; employer branding; rekrytering; behålla; intersektionalitet;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur organisationer inom handelsbranschen arbetar för att attrahera, rekrytera och behålla personal utifrån ett mångfaldsperspektiv. Fokus ligger på att ta reda på vilken tolkning organisationerna har på begreppet mångfald samt vilka möjligheter och svårigheter organisationerna upplever när de arbetar med dessa arbetsprocesser för att främja mångfald. LÄS MER

3. 22. Vi välkomnar alla sökande

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för strategisk kommunikation

   Författare :Marika Hellgren; Cornelia Biller; [2022]
   Nyckelord :inclusive communication; semiotic resources; digital recruitment; exposed groups; Social Sciences;

   Sammanfattning : The purpose of this study was to gain a deeper knowledge of how semiotic resources can be used to create an inclusive employer brand, which was done by studying how inclusive communication is expressed on employer’s websites and digital job advertisements. A semiotic content analysis with a qualitative approach was conducted, which included content from six Swedish companies successful in issues regarding diversity, inclusion and equality. LÄS MER

4. 23. Diversity, Equity, Inclusion, and Information Systems : A qualitative study on how DEI teams in Canada interact with information systems

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

   Författare :Ivan Quadros; [2022]
   Nyckelord :Diversity Equity and Inclusion; DEI; Information Systems; Workforce; Talent Management.;

   Sammanfattning : Diversity, equity, and inclusion are concepts that have been embraced by organizations in the past years. More and more, companies understand the need to leverage diversity, equity and inclusion in their workforce, and a group of professionals have emerged to support them to achieve this goal: the DEI teams. LÄS MER

5. 24. Ägartyper och deras påverkan på mångfald inom bolagsstyrelser : En kvantitativ studie om mångfalden i svenska styrelser

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Khalil Owada; Patrik Nord Andersson; [2022]
   Nyckelord :Board of directors; gender; place of residence; education; nationality; age; homogeneity; ownership types; Styrelse; kön; boendeort; utbildning; nationalitet; ålder; homogenitet; ägartyper;

   Sammanfattning : Bakgrund; Mångfald har under en lång tid varit ett högaktuellt begrepp inom näringslivet. Senaste åren har mångfalden i näringslivet fått mer uppmärksamhet, inte minst i bolagsstyrelser. En växande global marknad har lett till att mångfalden uppmärksammas alltmer. LÄS MER

7. 25. Att bli medveten om det omedvetna : En studie om rekryterares upplevelse av unconscious bias och användandet av strategier för att främja den etniska mångfalden

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Sandra Wanderoy; Lydia Claesson; [2022]
   Nyckelord :unconscious bias; recruitment process; diversity; ethnicity; competency based recruitment; omedvetna fördomar; rekryteringsprocessen; mångfald; etnicitet; kompetensbaserad rekrytering;

   Sammanfattning : Med en mångfaldig arbetsplats följer många fördelar, ändå fortsätter underrepresenterade grupper ha en svag position på arbetsmarknaden. Arbetet mot detta påbörjas i rekryteringsprocessen men rekryterares unconscious bias kan stå i vägen för lyckade, mångfaldiga anställningar. LÄS MER