Sökning: "Diversity recruitment"

Visar resultat 6 - 10 av 104 uppsatser innehållade orden Diversity recruitment.

  1. 6. Anonyma rekryteringsprocesser : ett verktyg för ökad mångfald?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Emma Sillanpää; Felicia Gillholm; [2023]
    Nyckelord :diversity; anonymous recruitment; ethnic discrimination; mångfald; anonym rekrytering; etnisk diskriminering;

    Sammanfattning : : Dagens svenska arbetsmarknad är etniskt segregerad och det lyfts ofta att utrikes födda har en utsatt position på den svenska arbetsmarknaden. Syftet med denna studie är att undersöka hur företag arbetar med att öka etnisk mångfald på arbetsplatsen och hur anonyma rekryteringsprocesser kan bidra till det arbetet. LÄS MER

  3. 7. ”Bilden av branschen skrämmer bort mer än vad som faktiskt råder - verkligheten är inte lika illa” : En kvalitativ studie om hur mansdominerade organisationer attraherar och rekryterar fler kvinnor

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Ida Eriksson; Moa Herbertsson; [2023]
    Nyckelord :Employer branding; competency-based recruitment; recruitment; gender equality; attract; male-dominated work; employer branding; kompetensbaserad rekrytering; rekrytering; jämställdhet; attrahera; mansdominerat arbete;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur mansdominerade organisationer upplever att kompetensbaserad rekrytering och employer branding kan kombineras i rekryteringsarbetet för att attrahera fler kvinnor. För att besvara studiens syfte valdes en kvalitativ metod där sex semistrukturerade intervjuer genomfördes inom två olika mansdominerade organisationer, varav en är verksam inom bygg- och anläggningsbranschen och den andra inom fordonsindustrin. LÄS MER

  4. 8. Automation of recruitment : Decision-making system design and review of legal implications

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informationsteknologi

    Författare :Melissa Nicole Athanasiou; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Today, more than ever, HR managers are faced with a high volume of candidate information for each job opening. Many companies already have an automated system in place. LÄS MER

  5. 9. We are an Equal Opportunity Employer: The Use of Diversity Signals in Online Job Advertisements and Its Effect on Application Behaviors

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Hanh Lai Ho My; [2023]
    Nyckelord :job advertisement; diversity; signaling theory; employer branding; linkedin;

    Sammanfattning : To attract talent and build a competitive advantage over competitors in the labor market, organizations may use pro-diversity statements in recruitment messages to portray themselves as being committed to diversity in the workplace. However, the benefits of this practice in terms of increasing the quantity of the applicant pool remain contested. LÄS MER

  7. 10. IT-KVINNORNAS REVOLUTION : Kvinnors konkurrenskraftighet inom IT-branschen

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Ellen Stackhammar; Ida Hedenström; Jennifer Israelsson; [2023]
    Nyckelord :Women in IT; IT-industry; gender; equality; culture; norms; Kvinnor inom IT; IT-bransch; kön; jämlikhet; kultur; normer;

    Sammanfattning : The COVID-19 pandemic in 2020 accelerated a new digital era and created a new societal order, which led to an expansion of IT in all levels of society. This increased expansion resulted in a greater need for IT-solutions, indicating a need for expertise within the industry. LÄS MER