Sökning: "Employment preference"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade orden Employment preference.

1. 1. Psykosocialt säkerhetsklimat hos timanställda inom äldreomsorgen

   Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Nina Fällstrand Larsson; [2023]
   Nyckelord :Psychosocial safety climate; Temporary employment; Job insecurity; Employment preference; Psykosocialt säkerhetsklimat; Timanställning; Anställningstrygghet; Anställningspreferens;

   Sammanfattning : Nina Fällstrand Larsson Psychosocial safety climate for workers with temporary employment in elderly care. Master Thesis in Occupational Health Science (15 credits). Faculty of Health and Occupational Studies. University of Gävle. LÄS MER

3. 2. Effekter av colorism pa vardagsliv och arbets- och anställningsmöjligheter för människor i Thailand: : Kvalitativ intervjustudie på thailandares upplevelser av colorism och light-skin privilege

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Statsvetenskapliga institutionen

   Författare :Sasikan Granberg; [2022]
   Nyckelord :Colorism; Southeast Asia; Skin Color; Whiteness Standard; Light-skin privilege; Employment Opportunities; colorism; Sydostasien; hudfärg; vithetsnorm; light-skin privilege; arbets- och anställningsmöjligheter;

   Sammanfattning : Colorism defines the phenomenon of social hierarchy based on gradations of skin tones within and between groups. This has resulted in a preferential treatment towards light-hued individuals while dark-hued individuals are experiencing discrimination and disadvantage which is referred to as Light-skin privilege. LÄS MER

4. 3. SPELAR CHEFENS ANSTÄLLNINGSFORM NÅGON ROLL? : En kvalitativ studie om anställningsformers betydelse på chefsuppdraget

   Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Emma Tjernberg; Samuel Wincent-Dodd; [2021]
   Nyckelord :FORM OF EMPLOYMENT; MANAGER; MANAGERIAL APPOINTMENT; INTERIM LEADERSHIP; INFLUENCE;

   Sammanfattning : Does the managers’ form of employment matter? A qualitative study of the form of employment’s significance to a managerial appointment The aim of this study is to examine the experiences and attitudes of managers with regards to the significance of the specific terms of their employment. To achieve this, a qualitative approach was deemed to be suitable and a thematic analysis was conducted. LÄS MER

5. 4. När den personliga assistenten tystnar - Den personliga assistentens och assistansanvändarens folkrättsliga rättigheter i uppsägningssituationer

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Josefine Svahn Rolesen; [2021]
   Nyckelord :Personlig assistent; personlig assistans; CRPD; den europeiska sociala stadgan; självbestämmande; saklig grund; ILO-konvention nr 158; EKMR; ICCPR; funktionsrätt; folkrätt.; Law and Political Science;

   Sammanfattning : In this thesis I examine legal considerations concerning the balance between employment protection for personal assistants and self-determination for the service user, i.e. the person with a disability. Personal assistance as a profession entails a close relationship between the service user and the personal assistant. LÄS MER

7. 5. Employee mobility intentions within a regional industry : A study on high-tech employees' perceived opportunities and preferences for mobility within a regional industry

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

   Författare :Anna Wendel; [2020]
   Nyckelord :Turnover intention; Mobility; High-tech employees;

   Sammanfattning : Background As digitalization and the Internet of Things (IoT) evolves in a rapid pace, the need for engineers, IT specialists and software developers introduce an increasing shortage of skilled workers. Managing the existing workforce is a challenge, increasing the interest in the antecedents and implications of their mobility activities. LÄS MER