Sökning: "Förändring ledning stöd"

Visar resultat 6 - 10 av 40 uppsatser innehållade orden Förändring ledning stöd.

1. 6. Speciallärares uppfattningar om arbetet med särskilt undervisningsbehov i matematik

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Institutionen för naturvetenskapernas och matematikens didaktik

   Författare :Anna Nyberg; [2022]
   Nyckelord :special education; special needs; special educational perspective; specialundervisning; särskilda behov; specialpedagogiska perspektiv;

   Sammanfattning : Varje skola får utforma sitt specialpedagogiska stöd och det får konsekvenserna att det organiseras på olika sätt, att insatserna varierar och att tillfället när stödet sätts in varierar. Det innebär att speciallärare ofta är ensamma i sitt uppdrag. LÄS MER

3. 7. “Man vänder ut och in på sig själv” : En kvalitativ studie om butikschefers upplevelse av motstridiga krav ochförväntningar under Covid-19-pandemin

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Alva Hammarstedt Ringmar; Elina Pärlefalk Bergqvist; [2022]
   Nyckelord :Conflicting demands; retail; middle management; store manager; covid-19- pandemic; role conflict; sociological ambivalence; sociological coping;

   Sammanfattning : The covid-19-pandemic has affected many companies and businesses in society, the retail business being one of them. The pandemic has caused a decrease in sales and many stores have had to make staff reductions. The responsibility of managing the store, as well as managing the changing work conditions, lands in the hands of the store managers. LÄS MER

4. 8. Utmaningar för HR under oplanerade förändringar : En fallstudie om komplexiteten i att hantera covid-19 och de lärdomar som kan bidra till bättre framtida förutsättningar

   Kandidat-uppsats,

   Författare :Lisa Heinemann; Malin Jönsson; [2021]
   Nyckelord :HR; Oplanerad förändring; Krishantering; Strategisk HR; Ledning; Samverkan;

   Sammanfattning : Bakgrund och forskningsgap: I en föränderlig värld och med påverkan av covid-19, upptäcktes ett fenomen kring vilka förutsättningar som fanns och hur HR hanterat utmaningar som uppkommit, i samverkan med ledningen. Tidigare forskning om området ansågs otillräcklighet vilket skapade ett intresse för att undersöka det närmare. LÄS MER

5. 9. Att arbeta under en pandemi -så påverkade Covid-19 distriktssköterskans arbetsmiljö : En kvalitativ intervjustudie

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för hälso- och vårdvetenskap (HV)

   Författare :Josefin Eklund; Stina Idermark; [2021]
   Nyckelord :Covid-19; District nurse; Experiences; Job Demands; Job Resources; Primary Healthcare; Arbetskrav; Arbetsresurser; Covid-19; Distriktssköterska; Primärvården; Upplevelser;

   Sammanfattning : Bakgrund: Den 11 mars 2020 bekräftade World Health Organisation att världen drabbats av en pandemi. Tidigare forskning visade att distriktssköterskan ställdes inför en utmaning genom nya riktlinjer dagligen och omorganisationer av arbetsuppgifter med en ökad arbetsbelastning som följd. LÄS MER

7. 10. CRM och arbetssystem i förändring : En kvalitativ fallstudie om faktorer som leder till förändring av arbetssystem, aktörsroller och aktiviteter vid utveckling av CRM

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för naturvetenskap, miljö och teknik

   Författare :Rikard Kloth; Thomas Norén; [2021]
   Nyckelord :Customer Relationship Management CRM ; development of CRM; implementation; factors of change; actor roles; processes; work systems; Customer Relationship Management CRM ; utveckling av CRM; implementation; förändringsfaktorer; aktörsroller; processer; arbetssystem;

   Sammanfattning : CRM är informationsproducerande informationssystem som används av organisationer för att registrera samt hantera information om tidigare, nuvarande och potentiella kunder. Kunderna kan enkelt hitta information, recensioner och priser hos konkurrenter vilket har stärkt konsumenternas förhandlingsstyrka. LÄS MER