Sökning: "Förändring ledning stöd"

Visar resultat 21 - 25 av 40 uppsatser innehållade orden Förändring ledning stöd.

  1. 21. Varumärkesidentiteten i förändring : En studie om förändringsprocessen av ett varumärkes identitet.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för marknadsföring (MF)

    Författare :Axel Söderbäck; Albin Jonasson; [2017]
    Nyckelord :Brand Identity; Rebranding; Varumärkesidentitet; Varumärkesförändring;

    Sammanfattning : Syfte Syftet med detta arbete är att undersöka och klarlägga orsaker till och effekter av förändring av ett varumärkes identitet.   Forskningsfrågor Vilken betydelse har varumärkets identitet, som en del av utvecklingen av företaget? Vad kan styra och påverka identiteten?   Metod Studien utförs genom en kvalitativ metod. LÄS MER

  3. 22. Förstelärare: Hot eller tillgång? : Erfarenheter av förstelärarimplementeringen i en grundskola

    Magister-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Yvania Medina; [2016]
    Nyckelord :Utbildningsledning; Organisation; ledning; karriärlärarreformen; förstelärare; utvecklingsarbete; kollegialt lärande;

    Sammanfattning : Studiens syfte är dels att undersöka effekter av förstelärarimplementeringen, dels hur skolledning kan organisera kring pedagogiskt utvecklingsarbete. Jag använder mig av frågeställningen: Hur beskriver och hur går skolledningen tillväga när de organiserar implementeringen av förstelärare? På vilka sätt kan implementeringen av förstelärare påverka pedagogiskt utvecklingsarbete och kollegialt lärande? Denna studie har genomförts inom utbildningsledning och utgår från ett ledarskapsperspektiv med stöd av teorier inom organisation, ledning av förändring och pedagogisk utveckling. LÄS MER

  4. 23. Organisation i förändring. En fenomenografisk studie om avveckling och omlokalisering av en avdelning i en organisation

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Andrea Arcos Olsson; [2016]
    Nyckelord :organisationsförändring; omorganisering; omlokalisering; avveckling; Social Sciences;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att öka förståelsen för hur ledning och medarbetare tänker om och uppfattar avveckling och omlokalisering. Bakgrunden till förändringen var att en avdelnings verksamhet i en multinationell organisation stängdes ner (avvecklades) i Sverige och flyttades utomlands (omlokaliserades). LÄS MER

  5. 24. Förändring är det enda konstanta : Vilka faktorer triggar konstruktivt beteende i förändringsarbete?

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Oskar Linderoth; [2016]
    Nyckelord :constructive; behaviour; behavior; change; management; organization; organisation; resistance; support; process; trigger; factor; förändringsarbete; konstruktiv; beteende; faktor; trigga; motstånd; stöd; förändring; förändringsledning; organisationsförändring;

    Sammanfattning : Sett till samhället i helhet samt till hela branscher och sektorer är förändring konstant. Dessutom är ett känt problem att förändring kan skapa motstånd hos individer och grupper. Eftersom människan är grunden i alla organisationer innebär det att en av de stora utmaningarna i förändringsarbete är att få stöd från organisationen. LÄS MER

  7. 25. Missbruk av visstidsanställningar, Nya regler – nya möjligheter till missbruk?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Ida Arvidsson; [2016]
    Nyckelord :Arbetsrätt; EU-rätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Huvudregeln är att anställningar ska gälla tillsvidare, detta enligt både EU-domstolens praxis och svensk rätt. I svensk rätt regleras detta i 4 § LAS. Tidsbegränsade anställningar får dock träffas för de fall som anges i 5-6 §§ LAS. LÄS MER