Avancerad sökning

Hittade 4 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. HR-transformation: Det värdeskapande HR-arbetet? : En HR-transformation ur två perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Frida Axelsson; Jennifer Fix Olsson; [2023]
    Nyckelord :HR-transformation; shared service; reorganization; and effects of HR- transformation; HR-transformation; shared service; omorganisering och effekter av HR- transformation;

    Sammanfattning : Human Resources arbetet har präglats av ständiga förändringar och ställt krav på organisationers anpassning till utvecklingen vilket främst skett genom framtagna modeller. Konceptet HR-transformation och modellen shared service har fått stort genomslag i Sverige där fokuset varit på att centralisera och effektivisera HR-arbetet. LÄS MER

  3. 2. HRT ur ett medarbetarperspektiv : Påverkan på relation och resiliens

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Johanna Frödelius; Anna Nilsson; [2019]
    Nyckelord :HRM; HRT; context; followership; resilience; systemtheoretical perspective; relational perspective; HRM; HRT; kontext; medarbetarskap; resiliens; systemteoretiskt perspektiv; relationellt perspektiv;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem Många HR-funktioner har idag genomfört en Human Resource Transformation (HRT) genom att anta ett strategiskt, affärsinriktat och externt fokuserat arbetssätt i linje med verksamhetens mål, för att skapa ett större bidrag till organisatorisk framgång och överlevnad. Detta fenomen har främst studerats ur ett ledningsperspektiv, och medarbetarnas perspektiv har inom forskningen delvis försummats. LÄS MER

  4. 3. Förändringsledningsteori i praktiken? - En studie av en förändring gällande strategisk Human Resources

    Master-uppsats, IT-universitetet i Göteborg/Tillämpad informationsteknologi

    Författare :Lina Bergkvist; [2012-09-25]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : I denna uppsats har jag studerat förändringsledningen vid en förändring av strategisk HR (Human Resources). Syftet med rapporten är att undersöka hur det går att tillämpa teorier kring förändringsledning i praktiken. LÄS MER

  5. 4. Human Resources Business Partner : Diskrepansen mellan rollens krav och den organisatoriska verkligheten

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Jill Möllerström; [2010]
    Nyckelord :Human Resources Business Partner HRBP ; Human Resources Transformation HRT ; nyinstitutionell teori; diskrepans; löskoppling;

    Sammanfattning : .... LÄS MER