Sökning: "Institutional design"

Visar resultat 11 - 15 av 327 uppsatser innehållade orden Institutional design.

1. 11. Corporate Social Responsibility och goodwillnedskrivning : En kvantitativ studie på 703 publika europeiska bolag

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Fuad Anuar Ali; Jawad Taqwaei; [2023]
   Nyckelord :CSR; ESG; Goodwill Impairment; Stakeholder Theory; Socialt ansvar;

   Sammanfattning : Titel: Corporate Social Responsibility och Goodwill Impairment: Sambandet mellan CSR och goodwillnedskrivningar. En kvantitativ studie på 703 noterade europiska företag under 2022. LÄS MER

3. 12. Modererande påverkan av finansiell prestation på förhållandet mellan CSR och styrelsesammansättningen : En kvantitativ studie på 433 börsnoterade nordiska bolag

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Lorin Batti; Delinna Tewolde; [2023]
   Nyckelord :Corporate Financial Performance CFP ; Corporate Social Responsibility CSR ; Environmental; Social and Governance ESG ; Board characteristics; Nordic firms; Board Governance; Corporate Social Performance CSP ; Finansiell prestation CFP ; Corporate Social Responsibility CSR ; Environmental; Social Governance ESG ; Styrelseegenskaper; nordiska bolag; Bolagsstyrning;

   Sammanfattning : Syfte: Ett växande intresse för CSR och dess betydelse lyfter fram rollen av bolagsstyrning. Bland annat ifrågasattes styrelsens roll i att utveckla strategier och uppfylla krav från diverse intressentgrupper. LÄS MER

4. 13. Board diversity, an unsolvable problem? : A comprehensive study about Swedish and Danish listed companies on how board diversification affects a performance measure.

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS)

   Författare :Jonathan Nagy; Oscar Gustavsson; [2023]
   Nyckelord :Gender quotas; Sweden; Denmark; Tokenism; Research and Development; Earnings per share volatility; Growth in earnings per share volatility; Diversity; Board of directors; Fraction of women; EU directive 2022 2381 ; Könskvotering; Sverige; Danmark; Tokenism; Forskning och utveckling; Vinst per aktie volatilitet; Tillväxt i vinst per aktie volatilitet; Mångfald; Styrelse; Andel av kvinnor; EU-direktiv 2022 2381 ;

   Sammanfattning : On the surface, Sweden and Denmark are two similar countries, but behind the closed boardroom doors, things look different. These two countries have chosen different approaches to achieving their goals and the diversification within the boards differs markedly. LÄS MER

5. 14. Macroeconomic Factors and their role in Moderating Diversification effect of Asset Classes in the EU

   Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Karl Nilsson; Tanyue Zheng; [2023]
   Nyckelord :macroeconomic factors; asset classes; diversification strategies; portfolio management; institutional qualities;

   Sammanfattning : After the 2008 financial crisis, some have questioned the historically positive benefits ofdiversification, meanwhile others have stated a clear misunderstanding of whatdiversification entails. This study argues diversification is still viable in portfolio theory,and that more effort should be emphasized on macroeconomic factors’ role in theoptimal portfolio. LÄS MER

7. 15. Kostar revisionen mer än den smakar? : En studie om vilka svenska små aktiebolag som frivilligt väljer revision.

   Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Madeleine Andersén; Rebecka Lundstedt; [2023]
   Nyckelord :Voluntary audit; audit obligation; Swedish small companies; agency theory; signaling theory; institutional theory.; Frivillig revision; revisionsplikt; svenska små företag; agentteori; signalteori; institutionell teori;

   Sammanfattning : År 2010 infördes gränsvärden för revisionsplikt vilket gjorde revisionen frivillig för små företag. Sedan införandet av frivillig revision har allt fler svenska små företag valt bort revision, de huvudsakliga orsakerna är kostnaden, tiden det tar från företagsledningen och den upplevda bristen på nytta. LÄS MER