Sökning: "Könssegregerad arbetsmarknad"

Visar resultat 16 - 20 av 27 uppsatser innehållade orden Könssegregerad arbetsmarknad.

  1. 16. Studie- och yrkesvägledaren - en möjlig resurs för en mindre könssegregerad arbetsmarknad

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö högskola/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Jina Jaxwall; Maja Thunberg; [2016]
    Nyckelord :könssegregerad arbetsmarknad; jämställdhet; genus; begränsningar; studie- och yrkesvägledning;

    Sammanfattning : Sveriges arbetsmarknad är starkt könssegregerad. Forskning påvisar skolans reproducerande kraft gällande normer och strukturer samt dess möjlighet att vara en resurs för att arbeta mot en mindre könssegregerad arbetsmarknad. Det är hela skolans ansvar att arbeta för att elevers studie- och yrkesval inte ska begränsas utifrån genus. LÄS MER

  3. 17. "Oftast lågutbildad. Oftast en invandrare. Oftast tjejer." Berättelser om deltagande i ett brytprojekt och om de egna studie- och yrkesvalen

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö högskola/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Josefine Nesset; Hannah Nilsson; [2015]
    Nyckelord :Könssegregerad arbetsmarknad; Studie- och yrkesval; Yrkesstatus; Könskodning; Mental yrkeskarta;

    Sammanfattning : Könssegregationen på den svenska arbetsmarknaden är stor, av de trettio största yrkena har tre en jämn könsfördelning. Brytprojekt är en del av det arbetsmarknadspolitiska jämställdhetsarbetet med syfte att öka möjligheterna för varje individ att använda sina resurser oberoende av könstillhörighet. LÄS MER

  4. 18. Psykisk ohälsa och anställningstrygghet : På en alltmer flexibel arbetsmarknad

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Katarina Jevtic; Stephanie Saliba; [2015]
    Nyckelord :Arbetsmarknad; anställningsform; visstidsanställning; flexibilitet; psykisk ohälsa; kön; ojämlikhet; LNU 2010;

    Sammanfattning : Tidigare forskning har påvisat en föränderlig arbetsmarknad som kännetecknas av allt mer flexibla organisations-och anställningsformer och individbaserade arbetsvillkor. Tidsbegränsat anställda återfinns inom de mest otrygga anställningarna, med sämre arbetsförhållanden och villkor i jämförelse med tillsvidareanställda. LÄS MER

  5. 19. Psykisk ohälsa och anställningstrygghet : På en allt mer flexibel arbetsmarknad

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Jevtic Katarina; Saliba Stephanie; [2014]
    Nyckelord :Arbetsmarknad; anställningsform; visstidsanställning; flexibilitet; psykisk ohälsa; kön; ojämlikhet; LNU 2010;

    Sammanfattning : Tidigare forskning har påvisat en föränderlig arbetsmarknad som kännetecknas av allt mer flexibla organisations-och anställningsformer och individbaserade arbetsvillkor. Tidsbegränsat anställda återfinns inom de mest otrygga anställningarna, med sämre arbetsförhållanden och villkor i jämförelse med tillsvidareanställda. LÄS MER

  7. 20. Ett nytt liv - ett helt arbetsliv : En kvalitativ studie om hur barnmorskor upplever sina arbetsvillkor utifrån ett genusperspektiv

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Emma Miljeteig; [2014]
    Nyckelord :Barnmorska; arbetsvillkor; genus; arbetsmiljö; humankapital; könssegregerad arbetsmarknad; ”doing gender”;

    Sammanfattning : Barnmorskor har historiskt sett förknippats med kvinnor, kvinnor som ville hjälpa andra kvinnor med sina förlossningar. Detta yrke har sedan dess kallats för att vara ett yrke där de anställdas vilja att arbeta kommer från motivet att hjälpa andra, ett kall till yrket. LÄS MER