Sökning: "Managing the integration acquisitions"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden Managing the integration acquisitions.

1. 1. Managing Acquisition Success in a Knowledge Intensive Industry : How key employee retention is managed in the event of a company acquisition

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Jonas Finnström; Robin Mao; [2022]
   Nyckelord :acquisition; absorption acquisition; preservation acquisition; integration; post-acquisition integration; reverse integration; employee retention; talent retention;

   Sammanfattning : Mergers and acquisitions have become increasingly popular as a method for enabling growth, and in 2021, global M&A value hit an all-time high. However, as mergers and acquisitions are complex organizational events, an estimated 70-90% of acquisitions fail to deliver value and prove to be a significant waste of time and resources. LÄS MER

3. 2. “Det handlar verkligen om att se till medarbetare, det är ju någonstans dem du köper.” : En kvalitativ studie som belyser betydelsen av HR-funktionen för en välfungerande integrering av medarbetare vid företagsförvärv

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Lovisa Boestad Schön; Klara Hedlund; [2019]
   Nyckelord :Integration of employees; merger acquisitions; knowledge transfer; communication; presence; personal contact; planning; Integration av medarbetare; företagsförvärv; förändringsarbete; kunskapsöverföring; kommunikation; närvaro; personlig kontakt; planering;

   Sammanfattning : Denna studie syftar till att bidra med kunskap om hur HR arbetar med att integrera nya medarbetare i samband med företagsförvärv. Detta görs genom forskningsfrågorna “Hur ser processen ut för kunskapsöverföring i samband med företagsförvärv?”, “Hur ser HR- specialister på utmaningar och problem i processen för kunskapsöverföring i samband med företagsförvärv?” samt “Hur påverkar HR:s delaktighet i processen utfallet?”. LÄS MER

4. 3. Managing integration of organizational culture within acquisitions : A Case Study on a Swedish business consulting firm.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Internationella Handelshögskolan

   Författare :Maria Crona; [2017]
   Nyckelord :Post-Acquisition Management; Organizational Culture Management; Integration Management; Integration of Organizational Culture;

   Sammanfattning : The amount of acquisitions has been increasing over the last decades and has been used as a growth strategy by firms all over the world. However, more than fifty percent of all acquisitions never deliver the initially expected value, which in many cases is due to poor integration management of the organizational culture in the post-acquisition phase. LÄS MER

5. 4. Mergers and Acquisitions: Managing Cultural Integration -The case of DHL Express Finland

   Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Oktay Nuri; [2013-02-20]
   Nyckelord :mergers and acquisitions; integration; culture and acculturation;

   Sammanfattning : .... LÄS MER

7. 5. Corporate Governance and Turnaround: Lessons for International Acquisitions of Distressed Firms : The case of Krenholm, Estonian textile manufacturer

   Master-uppsats, Företagsekonomi

   Författare :Elena Shabrova; Juan Manuel Figueroa Bolaños; [2012]
   Nyckelord :corporate governance; turnaround; international mergers and acquisitions; distressed firms; post-acquisition integration;

   Sammanfattning : Background: In the context of rapid market development and globalization, the role of corporate governance has become crucial in determining firm’s direction, control and performance. No substantial investigation has been made to explain the role of corporate governance in the context of widely used strategy for organizational growth – mergers and acquisitions (M&A). LÄS MER