Sökning: "Similarity Attraction Theory"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden Similarity Attraction Theory.

  1. 1. Ligger lika bäst med lika? En kvantitativ studie om likhet respektive olikhet hos en idealpartners personlighet samt skillnader inom sexuell läggning

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Edith Bergman; Julia Söderlindh; [2023]
    Nyckelord :Femfaktorsmodellen; personlighet; sexuell läggning; Similarity Attraction Theory; Complementary Needs Theory; idealpartner; preferens; Big five model; personality; sexual orientation; ideal partner; preference; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur personlighet med utgångspunkt från Femfaktorsmodellen förhåller sig till hur en hypotetisk idealpartner uppfattas utifrån Attraction Similarity Theory och Complementary Needs Theory. I tillägg till detta gjordes en jämförelse mellan olika sexuella läggningar för att undersöka eventuella skillnader. LÄS MER

  3. 2. Motivation att leda : En studie om till vilken utsträckning en ledares motivation att leda påverkar motivationen hos dess följare

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Yasmine Hansson Olausson; Felicia Edenhammar; [2021]
    Nyckelord :Motivation att leda; Motivation; Ledarskap; Tillfredställelse; Ledare; Följare;

    Sammanfattning : Title: Motivation to lead: A study that research to what extent a leader’s motivation to lead affect the motivation among its followers Authors: Felicia Edenhammar and Yasmine Hansson Olaussson Keywords: Motivation to lead (MTL), motivation, leadership, job satisfaction, leader, follower Background: Motivation is an important resource for organizations if they wish to achieve a higher effectivity and productivity. Leadership is important to be able to reach this motivation. LÄS MER

  4. 3. IS THERE SUCH A THING AS 'OBJECTIVE RECRUITMENT’? Awareness of homosociality in the 'test tool’ industry

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Mia Taipale; Gustaf Almqvist; [2018-09-06]
    Nyckelord :homosociality; awareness; discrimination; test tools; formalised recruitment; similarity-attraction; migrant women;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to explore test tools as a generally accepted practice used as part of formalised recruitment processes. We strive to understand in which ways test tools aim to counteract discrimination when introduced in the Swedish labour market and the implications of their use. LÄS MER

  5. 4. Lika barn leka bäst? : hur likheter mellan VD och ekonomichef påverkar resultatmanipuleringen

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Sektionen för hälsa och samhälle

    Författare :Fanny Persson; Kelly Johnsson; [2015]
    Nyckelord :Earnings management; CFO; CEO; dyad; demographic characteristics; Resultatmanipulering; VD; ekonomichef; dyad; demografiska egenskaper;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of our study is, throughout the use of a quantitative method, to explore how similarities between the CEO and CFO affect earnings management. Throughout using a quantitative method. LÄS MER

  7. 5. Mentored by a Child? - Impact of Age on Enactment of Supervisory-Career Mentoring in Young Supervisor-Older Subordinate Settings: A Case Study of the Finance and Accounting Departments at Mars Inc.

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Martin Hodosi; Carolin Turbahn; [2014]
    Nyckelord :Mentoring; Age; Similarity-Attraction; Status Incongruence; Supervisory Career Mentoring;

    Sammanfattning : This thesis examines the research question: How and to what extent are the Supervisory Career Mentoring functions enacted in young supervisor-older subordinate dyads? Supervisors who are younger than their subordinates are becoming more and more common in the corporate world. According to current theory on age within the field of Organizational Demography, this increasingly common setting may have a negative impact on the quality of the relationship. LÄS MER