Sökning: "Självstyrande organisationer"

Visar resultat 16 - 20 av 26 uppsatser innehållade orden Självstyrande organisationer.

  1. 16. Tillit i ledarskap : En studie om förutsättningar för tillit i en agil teambaserad organisation

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Samka Nyberg; [2014]
    Nyckelord :Tillit; Ledarskap; Teambaserad organisation; Agil;

    Sammanfattning : Dynamiskt, flexibelt och snabbföränderligt, så framställs dagens samhälle och arbetsliv. Det är något som organisationer och företag måste kunna möta. Ett sätt att effektivt hantera snabba förändringar är enligt moderna teorier att organisera sig som team, där teamen strävar efter att vara självstyrande. LÄS MER

  3. 17. Kan motivation styras? : Ekonomistyrningens utformning och dess påverkan på motivationen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anna Söderlund; Zimona Nordberg; [2014]
    Nyckelord :Självbestämmandeteori; inre motivation; yttre motivation; grundläggande psykologiska behov; ekonomistyrning som ett paket;

    Sammanfattning : För att organisationer ska kunna generera ett bra resultat är medarbetarna en viktig resurs. Hur väl medarbetarna utför sitt arbete beror till stor del på hur motiverade de är. LÄS MER

  4. 18. Att styra de självstyrande : En modell av styrning i franchiseorganisationer

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emma Isberg; Judith Zamore; [2014]
    Nyckelord :Franchising; butikskedja; suveränitet; självstyre; styrning;

    Sammanfattning : Problem Då ledningen i en franchiseorganisation inte besitter samma auktoritet som ledningen i andra typer av organisationer kan detta skapa problematik för den interna styrningen (Bradach, 1997). Ytterligare forskning kring styrning inom franchising har efterfrågats (Bradach och Eccles, 1989; Bradach, 1997; Combs et al., 2011). LÄS MER

  5. 19. Klippan på ett stormigt hav : HR-avdelningens utmaningar i en agil miljö

    Kandidat-uppsats, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Johanna Elingsbo; Rebecka Göranzon; [2013]
    Nyckelord :Agil; ledarskap; agilt ledarskap; följare och följarskap; självstyrande team;

    Sammanfattning : Syftet med vår uppsats är att studera hur olika arbetsroller förändras i en agil organisation och vilka utmaningar HR-avdelningen ställs inför i den agila miljön. I organisationer där chefsroller omskapas och medarbetarnas ansvar ökar behövs det skapas en kunskap om hur de tillskrivna rollerna förändras och vilka utmaningar som tillkommer med det. LÄS MER

  7. 20. Det hälsopromotiva arbetet : Hur individen identifierar sig med organisationen

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Sofia Björkman; Gunilla Hagberg; [2013]
    Nyckelord :control; identity regulation; health promotion; post-bureaucratic organizations; styrning; identitetskonstruktion; hälsopromotion; post-byråkratiska organisationer;

    Sammanfattning : Samhället har under de senaste årtiondena inriktat sig allt mer på hälsa och välmående. Detta har skapat ett allt större intresse för organisationers arbete med hälsopromotion, det vill säga främjande av hälsa på arbetsplatsen. LÄS MER