Sökning: "analys kränkande särbehandling"
Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden analys kränkande särbehandling.
1. Kränkt eller trakasserad? - En utredning av hur arbetsgivarens ansvar och skyldigheter enligt två lagar samverkar och motverkar varandra
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Today employees spend nearly a third of their waking hours in the workplace where harassment and victimization continues to be a current problem. Employers have a broad responsibility when it comes to remedying these problems, both through the Work Environment Act and the Discrimination Act, but exactly how this responsibility is actualized in practice and how the two different regulations work together is not entirely clear. LÄS MER
2. I KÖLVATTNET AV UTREDNINGAR OM KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING : EN TEMATISK ANALYS AV INTERVJUSVAR FRÅN HR-PERSONAL
Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : Arbetsgivaren har en skyldighet att utreda de fall där det finns misstanke om att kränkande särbehandling förekommit. Detta har lett till att många arbetsgivare anlitar externa utredare för att säkerställa att den som utreder har tillräcklig kompetens för uppdraget och upplevs opartisk av de parter som är involverade i utredningen. LÄS MER
3. KRÄNKNINGAR BLAND STJÄRNGLANS - Om kränkande särbehandling i en teaterverksamhet
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka förekomsten av kränkande särbehandling på en avdelning i en teaterverksamhet, vilka som ses som de huvudsakliga orsakerna till kränkande särbehandling och hur de arbetar i praktiken på avdelningen mot kränkande särbehandling. Utöver det är syftet att presentera förslag på varför kränkande särbehandling förekommer trots det arbete som görs och att komma med möjliga åtgärder avdelningen kan vidta för att minska förekomsten. LÄS MER
4. Strategiskt arbetsmiljöarbete : En förutsättning för ett hållbart arbetsliv
Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetslivSammanfattning : Denna studie har tagit form utifrån en organisations önskan att undersöka deras organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Syftet har varit att öka förståelsen för viktiga komponenter för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön för att möjliggöra ett hållbart arbetsliv. LÄS MER
5. Kränkande särbehandling i arbetslivet : Chefers upplevelser av de krav som ställs på dem att arbeta med frågor som rör kränkande särbehandling
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologiSammanfattning : Chefer har enligt svensk lag ett särskilt ansvar att förebygga, uppmärksamma och hantera kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Syftet med föreliggande studie var att undersöka hur chefer inom en offentlig förvaltning upplevde de krav som kommer med detta särskilda ansvar samt vilket stöd som cheferna upplevde sig behöva i sitt arbete mot kränkande särbehandling. LÄS MER
