Sökning: "arbetsengagemang ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden arbetsengagemang ledarskap.

  1. 1. Distansarbete hos offentliga tjänstemän : en kvalitativ studie om motivation och engagemang hos offentliga tjänstemän

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Rana Alokla; Minna Larsson; [2024]
    Nyckelord :offentlig tjänsteman; offentligt etos; motivation; engagemang; distansarbete;

    Sammanfattning : Offentliga tjänstemän företräder förvaltningarna/myndigheterna de arbetar på och har ett ansvar för att upprätthålla ett högt förtroende hos allmänheten. Sedan distansarbete ökat i de offentliga förvaltningarna/myndigheterna upplever en del chefer att det blir svårare att leda, att deras insyn i personalens prestationer minskat. LÄS MER

  3. 2. Sitter det i väggarna? : En komparativ teoritestande studie angående organisationskulturens effekter på arbetsmotivation

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Isabell Huzelius; Celie Lindh; [2023]
    Nyckelord :Organizational culture; work motivation; Herzbergs dual-factor theory; Organisationskultur; arbetsmotivation; Herzbergs tvåfaktorsteori;

    Sammanfattning : In recent years, various sectors have reported difficulties in recruiting and retaining skilled staff. Recognition of achievements, good leadership and opportunities for personal development are factors that contribute to increased motivation of employees and reduce the need to seek other jobs. LÄS MER

  4. 3. Chefers upplevelser av sin egen och medarbetarnas välbefinnande

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Sas Futoun; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Majoriteten av forskning på området ledarskap i arbetslivet har fokuserat på ledaregenskaper och chefernas betydelse för de anställdas välbefinnande utifrån medarbetarnas skattning. Föreliggande studie vänder på perspektivet och undersöker hur chefer upplever att deras välbefinnande och emotionella self-efficacy påverkas av medarbetarnas arbetsengagemang och känslomässiga utmattning. LÄS MER

  5. 4. Medarbetares upplevelse av arbetsmiljö inom kommunal vård och omsorg samt hälso- och sjukvård : En intervjustudie

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Linda Carslöv; Bi Hao Lam; [2022]
    Nyckelord :Arbetsmiljö; medarbetarskap; medarbetaransvar; återhämtning; ledarskap; erfarenhet; hållbarhet;

    Sammanfattning : Att sträva efter en hälsosam arbetsmiljö, där medarbetare känner trivsel och trygghet, är ett steg i att uppnå hållbarhet i arbetet och ett hållbart arbetsliv. Ett hälsosamt medarbetarskap innehåller ett gott samarbete, engagemang hos medarbetare, balans mellan arbete och fritid, tillräckliga resurser för att utföra arbetet, rätt kompetens men också förmågan till struktur och prioritera mellan arbetsuppgifter. LÄS MER

  7. 5. Ledarskap vid hemarbete : En kvalitativ studie om att motivera och leda medarbetare under hemarbete

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Ellen Hammarbäck; Michelle Källman; [2022]
    Nyckelord :arbetsmotivation; ledarskap; hemarbete; arbetsengagemang; arbetsprestation;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur chefer arbetar för för attmotivera sina medarbetare under hemarbete sett till arbetsprestationoch arbetsengagemang. Studien genomfördes med kvalitativ metodoch det empiriska materialet samlades in genom semistruktureradeintervjuer. LÄS MER