Sökning: "bemanning och rekrytering"

Visar resultat 21 - 25 av 36 uppsatser innehållade orden bemanning och rekrytering.

1. 21. En yrkesrolls många ansikten: en kvalitativ studie av en odefinierad yrkesroll inom bemanningsbranschen

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Linnea Lindqvist; Caroline Gustafsson; [2013]
   Nyckelord :yrkesroll; befattning; rekrytering; bemanningsföretag; kompetens; Social Sciences;

   Sammanfattning : Syftet med vår uppsats är att identifiera en yrkesroll där befattningshavaren arbetar på ett bemanningsföretag med att bemanna för andra företags räkning inom olika branscher med egen anställda konsulter. De arbetar proaktivt med att ha en personalstyrka redo med konsulter som snabbt kan börja arbeta då behov från kunder uppkommer. LÄS MER

3. 22. Bemanningsbranschen - En bransch under utveckling? : En studie av tre bemanningsföretag i Västmanland

   Kandidat-uppsats, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling

   Författare :Helena Bodin; Therése Lindberg; [2013]
   Nyckelord :Bemanning; rekrytering; bransch; marknadsstrategi;

   Sammanfattning : Titel: Bemanningsbranschen – En bransch under utveckling? – En studie av tre bemanningsföretag i Västmanland Seminariedatum: 2013-01-09 Högskola: Mälardalens högskola Västerås Institution: Akademien för hållbar samhälls- och teknikutveckling. Ämne: Kandidatuppsats i företagsekonomi - FÖA300 Författare: Helena Bodin, Therése Lindberg Handledare: Magnus Linderström Sidoantal: 33 Bilagor: 1 Nyckelord: Bemanning, rekrytering, bransch, marknadsstrategi Syfte: Syftet med den här studien är att utifrån valda teorier undersöka bemanningsbranschen genom att studera tre bemanningsföretag i Västmanland. LÄS MER

4. 23. Personalstrategier : En kvalitativ studie om hur fyra industriföretag jobbar med en intern eller extern personalstrategi.

   Kandidat-uppsats, Pedagogiska institutionen

   Författare :Pontus Bäckström; [2012]
   Nyckelord :bemanning; inhyrd personal; personalstrategi; kompetens; flexibilitet;

   Sammanfattning : Kompetens och kompetensförsörjning är något som ständigt är aktuellt särskilt nu i och med det pågående generationsskiftet med stora pensionsavångar. En del organisationer väljer att jobba med bemanning och rekrytering själva och andra företag väljer att ta hjälp av bemanningsföretag antingen med inhyrd personal eller också extern rekrytering. LÄS MER

5. 24. Att leda konsulter - tre vägledande principer

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Suzan Idriz; Stina Gärdsell; Eleonora Cantera Ahlman; [2012]
   Nyckelord :känslomässigt engagemang bemanningsbranschen intern marknadsföring konsult ledning human potential management service management rekrytering; Business and Economics;

   Sammanfattning : Syfte: Denna uppsats har som huvudsyfte att undersöka hur man skapar effektiva organisationer i en tillvaro där människor är anställda på olika villkor. Vi avser att beskriva och analysera vilka aspekter ledningen kan påverka för att få konsulter att arbeta som medkrafter. LÄS MER

7. 25. Varför hyra personal? : En kvalitativ studie om fördelar och nackdelar med att hyra personal.

   Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi; Ämnesavdelningen för företagsekonomi

   Författare :Emanuel Dogan; Patrick Schüllerquist; [2010]
   Nyckelord :Bemanning; bemanningsföretag; konsult; rekrytering; personal; humankapital; kompetens; personalinhyrning; personaluthyrning;

   Sammanfattning : Syfte:            Syftet med denna uppsats är att få en inblick i hur företag ser på rekrytering via bemanningsföretag. Vilka är de bakomliggande motiven till att hyra personal istället för att anställa och dess fördelar/nackdelar? Metod:          En förstudie följd av en kvalitativ undersökning med intervjuer. LÄS MER