Sökning: "bemanning och rekrytering"

Visar resultat 11 - 15 av 36 uppsatser innehållade orden bemanning och rekrytering.

  1. 11. Hur personalomsättning, kompetensförsörjning och rekrytering påverkar den psykosociala arbetsmiljön för första linjens chefer inom vård och omsorg : en kvalitativ intervjustudie

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Camilla Frid; Marzena Tomaszewska; [2019]
    Nyckelord :hälso- och sjukvård; vård- och omsorg; personalomsättning; kompetensförsörjning; rekrytering; chef; psykosocial arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Personalomsättning inom vård- och omsorgsorganisationer för med sig stora kostnader i form av vikarier, inhyrd personal och upplärning av ny personal. Första linjens chefer inom vård och omsorg ansvarar för att tillgodose kompetensen inom organisationerna samtidigt som personalomsättningen är stor. LÄS MER

  3. 12. Organisatorisk och social arbetsmiljö : - En kvalitativ studie utförd på chefer inom vård - och omsorgssektorn

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Pedagogik och sociologi

    Författare :Ayda Ghabil; Carina Andrén; [2018]
    Nyckelord :Cyberbullying; Organisatorisk och social arbetsmiljö; Psykosocial arbetsmiljö; Hälsa i arbetslivet; Ledning i hälso- och välfärdssektorn; Vård och omsorg; Ledning och styrning; Ledarskap; Chefskap; Informations- och kommunikationsteknologi IKT; Sociala medier; E-mobbning i arbetslivet; Mobbning i arbetslivet;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att utifrån ett chefsperspektiv undersöka upplevelser av erfarenheter och uppfattningar av deras arbete med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön inom sina respektive verksamheter. Vidare studeras även chefers upplevelser av hur sociala medier idag skulle kunna påverka medarbetarna med fortsatt utgångspunkt från den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. LÄS MER

  4. 13. Högre utbildning, behövs det? : - En diskursanalys om högre utbildnings funktion och betydelse i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Olivia Pettersson Walldén; Sarah Kopp; [2018]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : This essay presents a study on the function and meaning of higher education within the context of recruitment. The attention was directed towards how employers perceives the role of higher education in the process of recruiting new staff for human resources and recruitment positions and in particular toward the sense making of the relationship between higher education and the persons supposed to be recruited. LÄS MER

  5. 14. ORGANISATIONSFÖRÄNDRING -ELLER BARA FÖRÄNDRADE ARBETSSÄTT : En kvalitativ studie om dataskyddsförordningens påverkan på verksamma inom rekrytering- och bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Carl Engström; Emma Eriksson; [2018]
    Nyckelord :GDPR; dataskyddsförordning; organizational change; organisationsförändring; motstånd till förändring;

    Sammanfattning : Från och med den 25:e maj 2018 kommer hanteringen av personuppgifter regleras på samma sätt i alla EU-länder. Tidigare har det varit upp till varje land att tolka direktivet om skydd av personuppgifter,vilket resulterat i att Sverige efterlevt personuppgiftslagen (PuL). LÄS MER

  7. 15. En värld av nätverk och rekommendationer

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Amanda Andunger; Mattias Meiczinger; [2018]
    Nyckelord :Social Sciences;

    Sammanfattning : Forskare som Pierre Bourdieu, Adam Smith, Karl Marx, Nan Lin med flera har inom Sociologin försökt förklara människors möjligheter i samhället med olika former av kapital. Det vill säga olika sorters tillgångar och resurser som är socialt strukturerade av oss människor. LÄS MER