Sökning: "c socialt arbete organisation"

Visar resultat 21 - 25 av 37 uppsatser innehållade orden c socialt arbete organisation.

1. 21. Medarbetarantalets betydelse för enhetschefen - En studie av de organisatoriska förutsättningarna inom äldreomsorgen

   C-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

   Författare :Mirelle Håkansson; [2009-01-12]
   Nyckelord :Enhetschef; medarbetarantal; organisation; psykosocial arbetsmiljö;

   Sammanfattning : Det finns ett samband mellan vilket medarbetarantal enhetschefen inom äldreomsorgen har och vilken möjlighet hon har att utföra ett professionellt arbete. Utifrån mitt empiriska material, tidigare forskning och andra källor verkar gränsen för att kunna utföra ett professionellt arbete upphöra vid ungefär 30 medarbetare. LÄS MER

3. 22. Att starta eget - en väg till frigörelse? En kvalitativ studie om mikroföretagare i Sydafrika

   C-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

   Författare :Anna-Karin Larsson; Alexandra Wedin; [2008-06-25]
   Nyckelord :Empowerment; Gender; Power; Micro-business; South Africa;

   Sammanfattning : The aim of our study is to explore the empowerment process among micro-business owners in Kayamandi, a black township of Stellenbosch in South Africa. What are the positive and negative implications for the empowerment process? Another aim is to find out the role of local and international support in this process. LÄS MER

4. 23. Mellan solidaritet och lojalitet Upplevelser av organisationsförändringar ur ett första linjens chefsperspektiv

   C-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

   Författare :Fredrich Legnemark; [2008-05-26]
   Nyckelord :Organisationsförändring; socialt arbete; politiskt styrda organisationer; samverkan;

   Sammanfattning : I socialt arbete, men även i politiskt styrda organisationer i stort, föreligger ett antal organisationsmodeller vilket ger intryck av en viss trendkänslighet när det gäller sättet att organisera. Beroende på vilken tidpunkt man gör nedslag i en organisation kan den vara formad enligt beställar-utförarmodell, geografiska ansvarsområden, eller renodlade facknämnder med därtillhörande förvaltningar, men även i en rad hybridmodeller, framför allt i övergångsfasen mellan två modeller. LÄS MER

5. 24. Hjälp eller hinder? En kvalitativ studie av motivationens betydelse för socialsekreterarnas arbetstillfredsställelse

   C-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

   Författare :Veronica Jacobsson; Petra Thedin; [2008-03-18]
   Nyckelord :motivation; arbetstillfredsställelse; socialsekreterare; human service organizations;

   Sammanfattning : Att arbeta i en organisation som socialtjänsten innebär ofta att man står mitt emellan vad organisationen vill och vad klienten behöver. Vi som författare menar att detta samt den ofta överbelastade arbetssituationen som socialsekreterarna befinner sig i har en viss påverkan på motivationen och i förlängningen på upplevelsen av arbetstillfredsställelse. LÄS MER

7. 25. ”Den största faran med samverkan är att man tror det är enkelt” -Upplevelser av samverkan sett ur socialsekreterarnas synvinkel.

   C-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

   Författare :Maria Bladh; Anette Larsson; [2008-01-11]
   Nyckelord :Socialsekreterare; Samverkan; Roller; Organisation; Kommunikation;

   Sammanfattning : Studiens syfte har varit att undersöka socialsekreterarnas upplevelser av den samverkan de medverkar till i sin yrkesroll kring barn och unga med sammansatt problematik. Därigenom hamnade fokus på den samverkan som bedrivs med BUP och skola. LÄS MER