Sökning: "förändringsarbete stress"

Visar resultat 11 - 15 av 30 uppsatser innehållade orden förändringsarbete stress.

  1. 11. Bibliotekariers syn på omorganisation och centralisering : En fallstudie på Bibliotek Uppsala

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för ABM

    Författare :Lovisa Larsson; [2019]
    Nyckelord :Organizational change; Public libraries—Centralization; Well-being; Organisationsförändringar; förvärv bibliotek ; förändringsarbete; välbefinnande;

    Sammanfattning : The aim of this thesis is to study how librarians at Bibliotek Uppsala perceive the reorganization that was implemented in 2015. The reorganization involved both a change in the organizational structure and a centralized media acquisition. LÄS MER

  3. 12. INTERN KOMMUNIKATION UR ETT MEDARBETARPERSPEKTIV : EN FALLSTUDIE AV EN ORGANISATION I FÖRÄNDRINGSARBETE

    Master-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Therese Gustafsson; Madeleine Söderlind Östman; [2018]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : ABSTRACT   Date: 2018-05-31 Level: Degree Project in Industrial Engineering and Management, 30 ECTS Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors: Therese Gustafsson & Madeleine Söderlind Östman Title: Internal communication from a employee perspective –A case study of an organization in change Tutor: Anna Launberg, Mälardalen University Keywords: Internal communication, motivation, business culture, communication climate, communication models, inclusion, developing process, organisation, goal setting, positive stress. Research questions: How is the internal communication experienced within Svevia when the organisation is changing? How can the internal communication be improved within Svevia? What are the current channels of communication for information transmission and are they sufficient to satisfy employees? Purpose: The purpose of this study is to examine the internal communication at Svevia AB when an organisational change is desired. LÄS MER

  4. 13. Från filmavtalet till en helstatlig filmpolitik – En fallstudie om Svenska Filminstitutets organisationsförändring

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Malin Terne Försund; [2018]
    Nyckelord :Svenska Filminstitutet; SFI; organisationsförändring; medarbetare; kompentens; NPM;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att undersöka hur Svenska Filminstitutets förändringsarbete från filmavtal till en helstatlig filmpolitik har gått till och på vilket sätt det har påverkat medarbetarnas arbetsförhållanden. För att undersöka förändringsarbetet ur ett medarbetsperspektiv genomfördes tre intervjuer med tre medarbetare från Svenska Filminstitutet, alla verksamma vid enheten för filmstöd. LÄS MER

  5. 14. Förändringsarbete i offentlig verksamhet : En kvalitativ studie av medarbetares upplevelser

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Navid Dadmehr; Johan Meuller; [2017]
    Nyckelord :Change; organizational change; employees; communication; resistance; stress; participation; involvement; Förändring; organisationsförändring; anställda; kommunikation; motsånd; stress; delaktighet;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur medarbetare upplevde processen under implementeringen av ett nyligen infört löne- och personalsystem. Författarna till studien har valt en kvalitativ metod för att utforska empirin och ställa den i relation till tidigare forskning. LÄS MER

  7. 15. Projektdeltagares upplevelse av stress och motivation i internaförändringsprojekt i offentlig verksamhet : En studie i Landstinget i Värmland

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Sofia Grahn; Elin Brask Gustavsson; [2015]
    Nyckelord :Interna förändringsprojekt; stress; motivation; projektdeltagare; upplevelser;

    Sammanfattning : Projekt som arbetsform blir allt vanligare i offentlig verksamhet. Medarbetare påverkas olika av att fler uppgifter utförs i projektarbetsform samt att de får andra roller i projekten. Förändringsarbete innebär ofta en större arbetsbörda för projektdeltagarna vilket kan skapa stress och frustration hos både individen och gruppen. LÄS MER