Sökning: "förändringsarbete stress"

Visar resultat 21 - 25 av 30 uppsatser innehållade orden förändringsarbete stress.

  1. 21. När två blir en : Medarbetares upplevelser av förändringsarbete i samband med en företagssammanslagning

    Kandidat-uppsats, Institutionen för beteendevetenskap och lärande; Filosofiska fakulteten

    Författare :Erika Jonsson; Annaclara Söderström; [2012]
    Nyckelord :Organisationsförändring; förändringsprocess; förändringsarbete; företagssammanslagning; medarbetares upplevelser; medarbetares reaktioner; organisationskultur;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att undersöka medarbetares upplevelser av ett förändringsarbete som skett till följd av en sammanslagning av två företag. De frågeställningar som ligger till grund för studien behandlar medarbetarnas reaktioner på förändringen och vilka faktorer som har bidragit till medarbetarnas upplevelser av förändringsprocessen. LÄS MER

  3. 22. Lean inom sjukvården : en studie av motivet bakom införandet av lean samt dess effekter

    Magister-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Martin Skogmalm; Catharina Carlqvist; [2011]
    Nyckelord :Lean; Lean Healthcare; Kaizen; organizational change; New Public Management NPM ; motivation; Lean; Lean Healthcare; Kaizen; organisationsförändring; New Public Management NPM ; motivation;

    Sammanfattning : Vården i Sverige har sedan länge kännetecknas av långa vårdköer och bristande resurser. Allt fler sjukhus och vårdcentraler däribland Brahehälsan, Hälsocentralen Akka, Akutmottagningen på Länssjukhuset i Kalmar samt Diagnostiskt centrum på Länssjukhuset i Kalmar väljer att möta dessa problem med hjälp av ”Lean Healthcare”. LÄS MER

  4. 23. Individers reaktioner i förändringsprocesser.

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Elisabet Lagerstedt; [2011]
    Nyckelord :Change Management; förändringsprocesser; motstånd; stress; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att beskriva och analysera individers reaktioner i förändringsprocesser och omfattar en presentation av två perspektiv. Inledningsvis presenteras ett Change Management perspektiv, där motstånd, såsom t ex kritik mot förändringen, via en omfattande litteraturstudie visat sig vara den dominerande synen på individers reaktioner i förändringsprocesser. LÄS MER

  5. 24. Tillsammans bemästrar vi förändringarna : En studie kring anställdas upplevelser av den svenska apoteksmarknadens omreglering

    Magister-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

    Författare :Johanna Flintberg; [2010]
    Nyckelord :pharmacy; change; reregulation; motivation; psychosocial work; apotek; förändring; omreglering; motivation; psykosocial arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att undersöka hur de anställda har upplevt apoteksmarknadens omreglering samt hur förändringarna har kommit att påverka dem. Uppsatsen behandlar omregleringen genom att kritiskt granska de främst framträdande konsekvenserna för arbetstagarna, hur dessa har hanterats samt vilka motivationsfaktorer som legat till grund under förändringen. LÄS MER

  7. 25. Barn i gränslandet - mellan frivillighet och tvång

    D-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Caroline Agnehus; Lena Ahlin; [2008-09-17]
    Nyckelord :socialarbetarens dubbla roll; makt; psykosocialt förändringsarbete; organisation; stress; utbrändhet; LUV; myndighetsutövning; samarbete;

    Sammanfattning : Syftet med den här uppsatsen är att undersöka hur socialsekreterare beskriver det fortsatta arbetet med familjen när domstolen avslagit socialnämndens ansökan om vård enligt lagen med särskilda bestämmelser om vård av unga, LVU. Vi har studerat hur socialsekreterare beskriver att dessa ärenden handlades efter domstolens avslag, hur socialsekreterarna hanterade och upplevde det fortsatta arbetet med familjen, om socialsekreterarna bedömer att barnens behov blev tillgodosedda och vilket stöd socialsekreterarna efterfrågar från organisationen i dessa situationer. LÄS MER