Sökning: "fackliga förtroendevalda"

Visar resultat 6 - 10 av 12 uppsatser innehållade orden fackliga förtroendevalda.

  1. 6. Ungdomar och facken, eller: What the fack!? : En kvalitativ studie om fackliga organisationer och unga

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Gustav Erlandsson; Joachim Broström; [2020]
    Nyckelord :Unga; Fack; Fackliga organisationer; motiv;

    Sammanfattning : Undersökningens syfte var att belysa den aktuella nedgången av medlemmar hos fackliga organisationer och öka förståelsen för hur de fackliga organisationerna arbetar för att nå ut till unga samt öka medlemsgraden i sina organisationer. Teorier vi har använt oss av är Lysgaards teori om olika betingelser som gör att människor antingen drar sig till ett kollektiv eller inte, Kjellberg teorier om individuella faktorer som påverkar, Mancur Olsens teori om free-rider problematiken samt Noon, Blyton och Noons teorier om olika faktorer som påverkar det fackliga medlemskapet. LÄS MER

  3. 7. Förbättringsarbete kring arbetsmiljö och dialogen mellan chefen och medarbetarna

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Anna Khotyanovskaya; [2017]
    Nyckelord :arbetsmiljö; förbättringsarbete; chef; medarbetare; medarbetarsamtal; skyddsrond; arbetsmiljöombud; skyddskommitté; arbetsmiljörond; kommitté;

    Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är ett uppdrag att undersöka ett förbättringsarbete kring arbetsmiljön och dialogen i arbetsmiljöfrågor mellan chefen och medarbetarna på en avdelning inom en organisation. Syftet innehåller följande frågeställningar: vilka orsaker ledde till att förbätringsarbetet startade? vilka blev de faktorer som ledde till förbättringen? och hur upplevs situationen kring arbetsmiljön och dialogen mellan chefen och medarbetarna nu?Bakgrund: Arbetsplatser jobbar med arbetsmiljön för att bland annat främja god psykisk och fysisk hälsa hos medarbetarna. LÄS MER

  4. 8. Hur ser verkligheten ut? : En kvalitativ studie om hur fackliga förtroendevalda upplever samarbetet och medbestämmandet med arbetsgivarparten.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Celie Tägtström; Hanna Jarefjäll; [2017]
    Nyckelord :Arbetsgivarpart; facklig förtroendevald; kunskap; medbestämmande; samarbete; Employer stakeholder; nominated and elected workers within unions; knowledge; Co-determination; collaboration; Co-determination;

    Sammanfattning : Denna uppsats behandlar fackliga förtroendevaldas upplevelser av samarbete och medbestämmande med arbetsgivarparten. Det övergripande syftet med denna undersökning är att bidra med ökad kunskap för hur fackliga förtroendevalda idag upplever det fackliga arbetet, samt vilka faktorer som kan möjliggöra för en fungerande samverkan mellan de fackliga och arbetsgivarparten. LÄS MER

  5. 9. I snålblåsten : Om att vara fackligt förtroendevald på sin arbetsplats

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för socialt arbete (SA)

    Författare :Malin Johansson; [2014]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Varje dag engagerar sig tusentals fackligt förtroendevalda på olika arbetsplatser i Sverige med mål att förbättra arbetssituationen för företagets anställda. Detta genom att representera anställda på arbetsplatsen och därmed vara en förbindelselänk mellan arbetsgivaren och fackets medlemmar. LÄS MER

  7. 10. Det dubbla uppdraget : En fallstudie om chefsstrukturen på lokal nivå inom en medlemsbaserad och demokratiskt styrd idéburen organisation

    Magister-uppsats, Ersta Sköndal högskola/Institutionen för socialvetenskap

    Författare :Karin Robertsson; [2013]
    Nyckelord :medlemsbaserad organisation; styrning; rationalisering; professionalisering; civilsamhälle;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att beskriva och problematisera vad det innebär för en medlemsbaserad och demokratisk styrd idéburen organisation att förtroendevalda ordföranden har ett chefsansvar för anställda medarbetare på lokal nivå. Detta undersöktes genom nio kvalitativa intervjuer från den lokala nivån inom organisationen utifrån frågeställningar om chefsstrukturens konsekvenser avseende de lokala avdelningarnas arbete med organisationens huvudsakliga uppdrag samt konsekvenser avseende de lokala avdelningarnas arbetsmiljö. LÄS MER