Sökning: "högskolan dalarna - personal och arbetsliv"

Visar resultat 6 - 10 av 101 uppsatser innehållade orden högskolan dalarna - personal och arbetsliv.

1. 6. Arbetsgivarvarumärkets betydelse : -för ett varuproducerande företag på landsbygden

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Elin Segerbäck; Carolina Wåhleman; [2020]
   Nyckelord :Employer brand; attribute; EVP; psychological contracts; live the brand; employer branding ambassadors; Arbetsgivarvarumärke; attribut; EVP; psykologiska kontrakt; arbetsgivarvarumärkesambassadörer;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie var att genom ett medarbetarperspektiv få en fördjupad förståelse för konceptet arbetsgivarvarumärke och vad som uppfattas attraktivt i ett varuproducerande företag på landsbygden. För att uppnå syftet har ett kvalitativt metodval med semistrukturerade intervjuer använts som datainsamlingsmetod. LÄS MER

3. 7. Yrkesstatusens påverkan på städares motivation : En kvalitativ studie om städares motivation

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Lovisa Löfwall; [2020]
   Nyckelord :Status; motivation; cleaners; low status; profession; occupation; professional status; age; Status; motivation; städare; lågstatus; yrkesroll; yrke; yrkesstatus; ålder;

   Sammanfattning : Städare kan anses vara ett yrke av låg status med fysiskt krävande arbetsuppgifter, låg lön och en utsatthet för kemikalier. Det är viktigt med motiverade städare framför allt inom vården eftersom god renhållning minskar smittspridning. LÄS MER

4. 8. Den organisatoriska kontextens betydelse för chefers intention att stanna i rollen : En kvalitativ studie av första linjens chefers upplevelser

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Hanna Mäcs; Sofia Nilsson; [2020]
   Nyckelord :Employee Retention; First Line Managers; Public Sector; Public Health Care Sector; New Public Management; Organizational Context; Behålla arbetskraft; Första linjens chefer; Offentlig sektor; Regional hälso- och sjukvård; New Public Management; Organisatorisk kontext;

   Sammanfattning : Den mänskliga resursen är en organisations viktigaste tillgång då organisationen är beroende av mänsklig aktivitet för att existera. Chefer blir i avseendet viktiga då de kan ses som organisationens företrädare samt då de bidrar till och formar processer och arbetsförhållanden. LÄS MER

5. 9. Ledarskap, trivsel och motivation : En kvalitativ studie om medarbetare och chefers syn på ledarskapets betydelse för trivsel och motivation

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Albin Sundkvist; Sofia Axelsson; [2020]
   Nyckelord :Organizational and social work environment; psychosocial work environment; leadership; motivation; job-satisfaction; industry leadership; Organisatorisk- och social arbetsmiljö; psykosocial arbetsmiljö; ledarskap; motivation; trivsel; ledarskap inom industrin;

   Sammanfattning : Denna studie undersöker synen på ledarskapets betydelse för den organisatoriska- och sociala arbetsmiljön hos medarbetare, men också hur ledare värderar sitt eget ledarskap. Studien är genomförd med en kvalitativ metod och materialet har samlats in genom semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

7. 10. Linjechefers upplevelser av stödet från en centraliserad HR-funktion : En kvalitativ studie baserad på linjechefernas perspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Alva Åström; Susanna Eriksson; [2020]
   Nyckelord :HR function; HR center; Line managers; Centralization; HR-funktion; HR-center; Linjechef; Centralisering;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka samt analysera hur linjechefer upplever ett centraliserat HR-stöd. Studien är en kvalitativ fallstudie och har genomförts inom Falu kommun bestående av nio kvalitativa intervjuer med linjechefer. LÄS MER