Sökning: "högskolan dalarna - personal och arbetsliv"

Visar resultat 16 - 20 av 101 uppsatser innehållade orden högskolan dalarna - personal och arbetsliv.

1. 16. Föräldraledighetens påverkan av kvinnligt och manligt karriäravancemang : En kvalitativ studie om kvinnliga och manliga chefers upplevelse av att kombinera föräldraskap och chefskap på små och medelstora företag i Sverige

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Terese Lindsköld; Johanna Sparr; [2019]
   Nyckelord :Parental leave; career advancement; hierarchy advancement; managership; availability; Föräldraledighet; karriäravancemang; chefavancemang; chefskap; tillgänglighet;

   Sammanfattning : Syftet med kandidatuppsatsen är att undersöka hur kvinnliga och manliga chefer upplever möjligheten att kombinera föräldraskapet och chefskapet samt hur könsrelaterade mönster kan förstås i förhållande till föräldraledighet och karriäravancemang utifrån ett genusperspektiv. Resultaten visar på att chefer uppfattar svårigheter med att kombinera föräldraskap och chefskap genom den höga grad av tillgänglighet som krävs av chefskapet. LÄS MER

3. 17. ”…vad är det som ger den goda relationen? Är det kommunikationen? Var börjar det? Vad är hönan och ägget?” : En kvalitativ studie om den interna kommunikationen mellan HR-funktionen och linjecheferna i en multinationell koncern

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Emilia Berggren; Emma Nilsson; [2019]
   Nyckelord :Internal communication; relationships; roles; communication channels; Human Resource Management; Intern kommunikation; relationer; roller; kommunikationskanaler; Human Resource Management;

   Sammanfattning : Studien har tagit avstamp i samtal med en kontaktperson hos en multinationell koncern. Kontaktpersonen beskrev att det fanns en önskan om att undersöka vilka kommunikationsvägar som är lämpliga att använda för att kommunicera med cheferna gällande HR-arbetet. LÄS MER

4. 18. Organisatorisk tillit : En kvalitativ studie av en statlig myndighet

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Patric Samuelsson; Amanda Thodén; [2019]
   Nyckelord :Organizational trust; bureaucratic structure; trust-based governance; public activity; acts of trust; perceived organizational support; change; Organisatorisk tillit; Byråkratisk struktur; Tillitsbaserad styrning; Statlig verksamhet; Handlingar av tillit; Upplevt organisatoriskt stöd; Förändring;

   Sammanfattning : Tillit som begrepp blir allt viktigare som organisatoriskt styrmedel desto mer kunskapsintensiv organisationen blir. I studiens undersökta organisation läggs ett större ansvar på tjänstemannens kunskap samtidigt som verksamheten karaktäriseras av regler och riktlinjer som avspeglas i processtyrning och kontroller som upplevs begränsa ansvaret. LÄS MER

5. 19. Ledarskapsträdet : Attraktiva faktorer i enhetschefers arbete för kommunalt anställda

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Amanda Björklund; Emma Edling; [2019]
   Nyckelord :Atractivitiness; HR Consultant; Unit Manager; Working Environment; Work Situation; Arbetsmiljö; Arbetssituation; Attraktivitet; Enhetschef; HR-konsult;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka vilka faktorer som upplevs vara attraktiva i arbetet som enhetschef. För att svara mot syftet har studien genomförts med en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer där urvalsgrupperna består av enhetschefer och HR-konsulter. LÄS MER

7. 20. Konsten att attrahera på framtidens arbetsmarknad : En studie i arbetsgivares attraktivitet inom IT-branschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Johanna Holmberg; Sanna Olsson; [2019]
   Nyckelord :Attractive employers; attractive work; talent management; employer branding; value proposition; Attraktiva arbetsgivare; Attraktivt arbete; Talent management; employer branding; value proposition;

   Sammanfattning : The increasing digitalisation of our society is making it harder for the IT industry to attract and recruit employees. One of the biggest assets a company has is its employer brand. This makes “employer branding” one of the most important matters for companies in the IT industry (Backhaus & Tikoo, 2004). LÄS MER