Sökning: "handledarstöd"

Hittade 3 uppsatser innehållade ordet handledarstöd.

  1. 1. Jakten på balans : En kvalitativ studie om övertidsarbete och ledarskapets påverkan på balans i arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sofia Rommel; Stephanie Zakrisson Ravivi; [2023]
    Nyckelord :Balans i arbetslivet; övertidsarbete; handledarstöd; handledare; gränser; gränsbevakare;

    Sammanfattning : I dagens samhälle har begreppet balans i arbetslivet blivit centralt för både arbetsgivare och arbetstagare. Detta går i synnerhet att observera hos yngre arbetstagare där denna balans värderas högt vid val av arbetsgivare. LÄS MER

  3. 2. ”Här får du nyckeln till kontoret och nu är det bara att köra” : En kvalitativ studie om betydelsen av arbetsintroduktion för nyanställda

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Rebecka Wikström; Erika Lundberg; [2022]
    Nyckelord :Workplace introduction; introductionprocess; new employee; socialization; Arbetsintroduktion; introduktionsprocess; nyanställd; socialisering;

    Sammanfattning : Introduktionen ute på arbetsplatserna är en viktig del både för organisationen och för de nya medarbetarna. Organisationer lägger mycket pengar på att genomföra rekryteringar och följs inte rekryteringsprocessen upp av en introduktion kan det investerade pengarna och resurserna gå förlorade. LÄS MER

  4. 3. Retention genom engagemang : Förutsättningar för att behålla medarbetare och kompetens i kommunal verksamhet

    Master-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Marlene Lundgren; [2016]
    Nyckelord :Retention; motivation; workplace; working conditions; public organization; municipal operations; work environment; commitment; supervisor support; Retention; behållning; motivation; arbetsplats; arbetsmiljöförhållanden; offentlig organisation; kommunal verksamhet; arbetsmiljö; engagemang; handledarstöd;

    Sammanfattning : Frågeställning: Hur kan en offentlig organisation arbeta effektivt med retention av sin kompetens i konkurrensen om den mänskliga resursen med andra organisationer? Syfte: Studien skapar även en grund för att Västerås Stad ska utveckla en förståelse för hur förvaltningarna och cheferna kan arbeta mer proaktivt med deras retention av personal och hur detta i sin tur kan attrahera fler medarbetare eller i andra fall återinföra förlorad kompetens. Metod: En kvalitativ forskning har gjorts genom en fallstudie på två förvaltningar inom Västerås Stad. LÄS MER