Sökning: "hitta talanger"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden hitta talanger.

1. 1. TechnillionJobs : A digital platform for unemployed graduates

   Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

   Författare :Ziad Amer Al-Taie; [2021]
   Nyckelord :Unemployed graduates; job seeking; technicians; digital business; digital platform; find jobs; find talents; remote jobs.; Arbetslösa akademiker; jobbsökande; tekniker; digitala affärer; digital plattform; hitta jobb; hitta talanger; distansjobb.;

   Sammanfattning : TechnillionJobs is a solution consists of a digital web application, mobile App and a start-up. The solution is intended for helping unemployed Iraqi graduates & students at the final stages of their university studies network with employers locally and internationally. LÄS MER

3. 2. Vem utspelar sig The War for Talent egentligen för? : En kritisk diskursanalys av konstruktionerna av millennials och av begreppet talang

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Theofanis Iliadis; [2020]
   Nyckelord :Millennials; Talent Management; The War for Talent; Critical discourse analysis; Millennials; Talent Management; The War for Talent; Kritisk diskursanalys;

   Sammanfattning : Faktumet att den föregående generationens arbetskraft pensioneras och blir substituerad av den nya millennials-generationen har lett till att företag upplever en förlust av ackumulerad kunskap och expertis. Denna förändring av arbetskraft är särskilt oroande för Professional Service Firms, eftersom deras främsta tillgång är deras medarbetare och expertisen kopplade till dem. LÄS MER

4. 3. ”Ett kul men ändå seriöst ställe” - Vad unga i mediesektorn förväntar sig av sitt arbete

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

   Författare :Tova Sand; [2018]
   Nyckelord :Employer Branding; EB; Funktionella fördelar; Ekonomiska fördelar; Psykologiska fördelar; Mediebranschen; Unga personer; Arbetsgivarvarumärken;

   Sammanfattning : Efter år av minskad tillväxt har den globala ekonomiska återhämtningen resulterat i en ökadomsättning av anställda som, i det goda läget, väljer att söka sig till nya tjänster. Detta hand ihand med många arbetsgivares fortsatta oro kring hur man ska göra för att behålla sina anställdaeller hitta nya talanger om så behövs. LÄS MER

5. 4. Att behålla "rätt" medarbetare : En studie om hur Talent Management upplevs av arbetstagare

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Emelie Karlsson; Hanna Rasmusson Lindström; Sofia Sand; [2015]
   Nyckelord :Talent Management; Talent Mindset; Organizational culture; Motivation; Employee reactions; Attitudes; Talent Management; Talent Mindset; Organisationskultur; Motivation; Upplevelse; Inställning till arbetet;

   Sammanfattning : Bakgrund: Organisationers konkurrens om duktiga medarbetare har aldrig varit hårdare och med rätt arbetstagare på rätt plats kan organisationen skapa konkurrensfördelar. För att anses attraktiva måste organisationer kunna möta arbetstagares krav och erbjuda mer än bara en arbetsplats att gå till. LÄS MER

7. 5. Attrahera, rekrytera & bibehålla talanger : En studie om framgångsrikt talangarbete

   Kandidat-uppsats, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Erik Eklund; Magnus Flink; [2013]
   Nyckelord :Attrahera; rekrytera; bibehålla; talanger;

   Sammanfattning : Bakgrund: Talanger är ett begrepp som blir allt vanligare i dagens organisationer. Talanger är en typ av individer som besitter en viktig kompetens och handlingsförmåga för olika specifika uppgifter. LÄS MER