Sökning: "hr rollen"

Visar resultat 36 - 40 av 53 uppsatser innehållade orden hr rollen.

  1. 36. Upplevelser av rollen HR Business Partner : En kvalitativ studie utifrån chefers och HRBP:s perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Sofia Egerström; Elin Selmeryd; [2017]
    Nyckelord :HRM; HR-transformation; värdeskapande HR; HR business partner; chefer; upplevelser; värde;

    Sammanfattning : HR-arbetet har gått ifrån att fokuseras på personaladministration till affärsverksamheten och företagets personalpolitiska strategi. Ulrich och Brockbank ansåg att HR-arbetet kunde göras mer effektivt. De utvecklade sina tankar till ett koncept, HR-transformation, som blivit vida spritt globalt. LÄS MER

  3. 37. Individen är källan till framgång - En studie om hur organisationer arbetar med Talent Management

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Claudia Norén; Johanna Synneby; [2016-05-11]
    Nyckelord :HRM; Talent Management; Employer Branding; rekrytering; utveckling;

    Sammanfattning : Humankapital har blivit en allt viktigare resurs för organisationer då utvecklingen går mot en mer kunskapsorienterad ekonomi. Medarbetarnas kunskap och förmåga kan därför, i linje med utvecklingen, skapa konkurrensfördelar för organisationer. LÄS MER

  4. 38. Balanseringen mellan arbete och privatliv - Hur påverkas individens upplevda hälsa?

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Zandra Westergren; Karin Bergman; [2015-03-16]
    Nyckelord :rollkonflikt; gränsdragningsstrategi; flexibilitet genom förtroende; balansering; hälsa;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur personer som arbetar med strategisk och operativ Human Resources (HR) i globala företag balanserar kraven mellan arbete och privatliv samt hur denna balansering påverkar individens upplevda hälsa. Teori/Tidigare forskning: Flexibilitet genom förtroende innebär det reglerande av arbete som nu allt oftare överlämnas till individen som själv får bestämma över sitt arbete (Allvin, Aronsson, Hagström, Johansson & Lundberg 2006). LÄS MER

  5. 39. Avdelningen "mjuka frågor" har bytt namn : Hur värdeskapande HR går i både organisationens och professionens intresse

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Matilda Asplund; Sanna Forshaug; [2015]
    Nyckelord :Värdeskapande HR; professionalisering; Human Resources; HR-chefer;

    Sammanfattning : Under 1990-talet förändrades synen på personalarbetet och det blev allt viktigare att HR-funktionen tog en annan roll för att kunna mäta sig i de krav som ställdes från omvärlden. Förändringen syftade till att arbetet skulle bli mer effektivt inriktat mot att gå från rollen som stödfunktion till att vara med och utveckla affärsstrategier som skapade värde för viktiga aktörer. LÄS MER

  7. 40. Mer än support? : -En studie om Human Resources roll i förändringsprocesser

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Marie Kroona; Lina Jacobson; [2015]
    Nyckelord :planerad organisationsförändring; Human Resources; roller; delaktighet; support;

    Sammanfattning : Trots att många menar att Human Resources har en allt viktigare roll i förändringsprocesser råder det brist på studier som undersöker på vilket sätt de i sitt dagliga arbete är involverade i förändringsprocesser och hur de interagerar med andra aktörer inom organisationen under processen. Syftet med denna studie är att undersöka vad HR bidrar med kopplat till processen vid planerade organisationsförändringar. LÄS MER