Sökning: "hybrid organization"

Visar resultat 26 - 30 av 136 uppsatser innehållade orden hybrid organization.

1. 26. Help Document Recommendation System

   Master-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

   Författare :Keerthi Vijay Kumar; Pinky Mary Stanly; [2023]
   Nyckelord :Document similarity; Recommender systems; content-based filtering; collaborative filtering; Term Frequency-Inverse Document Frequency TF-IDF ; Bidirectional Encoder Representation from Transformers BERT ; Non-Negative Matrix Factorisation NMF ; cosine similarity; K-means clustering;

   Sammanfattning : Help documents are important in an organization to use the technology applications licensed from a vendor. Customers and internal employees frequently use and interact with the help documents section to use the applications and know about the new features and developments in them. LÄS MER

3. 27. AGILA METODER : Vikten av att balansera stabilitet och flexibilitet för att uppnå organisatorisk ambidexteritet

   Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Klara Fridh; Nora Nyholm; Johanna Göransson; [2023]
   Nyckelord :Agile Methods; Hybrid Models; Organizational Change; Exploration and Exploitation; Ambidextrous Organizations;

   Sammanfattning : In order to respond to the changing demands of the business environment, organizations need to develop a higher degree of flexibility in relation to the market and prevailing competition. One way for organizations to become more adjustable is to adopt flexible ways of working that promote innovation. A dominant approach for this is agile methods. LÄS MER

4. 28. Hemarbete och organisationsidentitet: En kvalitativ studie om hur Uppsala kommuns organisationsidentitet bevaras och återskapas

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media

   Författare :Hanna Gahne; Anna Forss; [2023]
   Nyckelord :Organizational identity; Organizational culture; Organizational communication; Agency; Distance work;

   Sammanfattning : The purpose with this essay is to understand what happens with the organizational identity at a Swedish municipality when employees work partly from home. The municipality we are focusing on is Uppsala kommun. Our research question concerns how Uppsala kommuns organizational identity maintains and recreates when employees partly work from home. LÄS MER

5. 29. Hur flexibla ska vi vara? : En kvalitativ studie kring organisationsmedlemmars upplevelser och uppfattningar av den hybrida arbetsmodellen

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Astrid Wallner; Oskar Edström; [2023]
   Nyckelord :hybrid work model; organizational culture; leadership; digital tools; employee perception; employee experience; hybrid arbetsmodell; organisationskultur; ledarskap; digitala verktyg; medarbetares uppfattningar; medarbetares upplevelser;

   Sammanfattning : Den hybrida arbetsmodellen har blivit allt vanligare i många organisationer efter att covid-19- pandemin förändrade sättet som företag och deras anställda kunde arbeta på. Faktorer som ledarskap, organisationskultur och digitala verktyg spelar avgörande roller i implementeringen av den hybrida arbetsmodellen, vilket kräver anpassning och förståelse för medarbetares uppfattningar och erfarenheter. LÄS MER

7. 30. Distansarbetets påverkan : på effektivitet, presenteeism och organisationskultur

   M1-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Julia Pettersson; Moa Berg; [2023]
   Nyckelord :Distansarbete; presenteeism; effektivitet; organisationskultur;

   Sammanfattning : De ständiga framstegen inom teknik och digitalisering har lett till att distansarbetet har blivit allt vanligare under de senaste åren. Som följd av dels digitaliseringens framsteg implementerar allt fler organisationer denna form av arbetssätt i sina verksamheter. LÄS MER