Sökning: "innovativa ledare"

Visar resultat 21 - 25 av 27 uppsatser innehållade orden innovativa ledare.

  1. 21. Skapandet av innovativa team - en studie om sammansättning och mångfald

    Kandidat-uppsats, Akademin för innovation, design och teknik

    Författare :Sandra Borszeki; Robin Larsen; [2013]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Nu för tiden jobbar allt fler företag med team. Det krävs att det finns en bra strategi, struktur och rätt personer för att teamet ska bli så innovativt som möjligt. Desto större och mer expanderade företagen är över världen krävs det även att människor från olika kulturer och länder samarbetar mot att föra företaget framåt. LÄS MER

  3. 22. Hur ägare i mikroföretag använder informationskällor : egenskaper och erfarenheter

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle

    Författare :Tove Bergman; Anette Jönsson; [2013]
    Nyckelord :Owner manager; micro firm; personal characteristics; experiences; use of information; Ägare; ledare; mikroföretag; personliga egenskaper; erfarenheter; användning av information;

    Sammanfattning : Mikroföretag skiljer sig från små och stora företag. Ägaren är en central del i mikroföretag och oftast även den enda beslutsfattaren. Detta innebär att ägaren som person inverkar på de beslut som tas i företaget. I beteendeteori diskuteras objektivitet och rationalitet vid beslutsfattande. LÄS MER

  4. 23. Sagan Steve Jobs

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Praktisk filosofi

    Författare :Erik Kruse; [2012]
    Nyckelord :diskursanalys; konsumtion; marxism; ideologikritik; identitet ; Social Sciences;

    Sammanfattning : Uppsatsen titel: Sagan Steve Jobs Examination: den 6 februari 2012 Ämne/Kurs: MKVK01 Författare: Erik Kruse Handledare: Johan Jarlbrink Examinator: Veselinka Möllerström Nyckelord: marxism, ideologikritik, diskursanalys, konsumtion, identitet Syfte: Att utifrån ett marxistiskt inspirerat ideologikritiskt perspektiv undersöka den mediala representationen i svenska medier av Steve Jobs och Apple, och vilket ideal som etableras kring de båda ikonerna. Teori: Teorin är en kombination av Karl Marx samhällstrukturella perspektiv om en ”bas” och en ”överbyggnad” och den marxistiskt inspirerade Ideologikritiken riktad mot kulturindustrin. LÄS MER

  5. 24. Work locus of control och ledarskapets betydelse för anställdas målengagemang under en företagsnedläggning

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Anders Melz; [2011]
    Nyckelord :nedläggningseffekten; locus of control; LMX - teorin; ledarskap; målengagemang;

    Sammanfattning : Anställdas produktivitet har överraskande visat sig öka under tidigare nedläggningar. Detta uppmärksammade fenomen benämns nedläggningseffekten och förklaras bland annat av anställdas ökade autonomi och utrymme för innovativa förmågor under nedläggningsperioden. LÄS MER

  7. 25. Unlock my potential! - en uppsats om hur projektledare kan frigöra och ta tillvara individers kreativitet för att främja serviceorganisationers innovationsförmåga

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Kristin Lagerström; Camilla Pedersén; [2010]
    Nyckelord :kreativitet; kreativ potential; individuell kreativitet; kreativa verktyg; situationsanpassat ledarskap; innovationsförmåga; Social Sciences;

    Sammanfattning : Titel: Unlock my potential! – en uppsats om hur projektledare kan frigöra och ta tillvara individers kreativitet för att främja serviceorganisationers innovationsförmåga Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management Kurs: SMTX07 Service Management: Examensarbete – Magisterkurs, 15hp, VT 2010 Seminariedatum: 1 juni 2010 Författare: Kristin Lagerström och Camilla Pedersén Handledare: Anette Svingstedt och Ulrika Westrup Nyckelord: Kreativitet, Kreativ potential, Individuell kreativitet, Kreativa verktyg, Situationsanpassat ledarskap, Innovationsförmåga Problem: Kreativitet är idag nödvändigt för att organisationer ska kunna vara innovativa och därigenom konkurrenskraftiga. Inom organisationer finns emellertid outnyttjad kreativ potential då individers kreativitet inte alltid kommer till sin rätt. LÄS MER