Sökning: "job-resources"

Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade ordet job-resources.

  1. 1. Sambandet mellan mängden distansarbete, psykisk ohälsa och den psykosociala arbetsmiljön

    Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Nikolina Cikota Molnar; [2023]
    Nyckelord :extent of telework; burnout; depression; job-demands; job-resources; mängden distansarbete; utmattning; depression; arbetskrav; arbetsresurs;

    Sammanfattning : Covid-19 pandemin blev startskottet på en oväntad samhällsförändring. På grund av pandemin ökade distansarbetet på våra arbetsplatser, samtidigt har även den psykiska ohälsan ökat och är idag en stor anledning till sjukskrivningar. LÄS MER

  3. 2. Sambandet mellan utmattning och arbetsrelaterade krav samt arbetsrelaterade resurser hos förskolepersonal : En korrelationell enkätstudie vid en kommun i Sverige

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Emelie Bergqvist; Olivia Vikström; [2023]
    Nyckelord :Job Demand- Resources Model; Preschool; Exhaustion; Job demand- resources modellen; Förskola; Utmattning;

    Sammanfattning : Syftet med den föreliggande studien var att undersöka huruvida arbetsrelaterade krav och arbetsrelaterade resurser kunde predicera utmattning hos förskolepersonal (N = 114). Studien genomfördes med en korrelationell design där de validerade enkäterna COPSOQ III och KUS-26 användes för att samla in data. LÄS MER

  4. 3. Regulating emotions in times of crisis - A qualitative study of healthcare managers' interpersonal emotion regulation in the Swedish intensive care during the COVID-19 pandemic

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Arvid Nygård; Harry Wink; [2023]
    Nyckelord :Emotion Regulation; Interpersonal Emotion Regulation; Crisis Leadership; Crisis; Healthcare;

    Sammanfattning : Crises pose challenges for organisations, generating heavy emotional tolls on employees and other organisational stakeholders. Within these contexts, leaders shoulder a crucial responsibility in regulating negative emotions to ensure organisational survival and success. However, scholars have devoted limited attention to this area of research. LÄS MER

  5. 4. Navigating Remote Organizational Socialization: Examining Demands and Resources for Newcomers in the Remote Work Context

    Master-uppsats, Lunds universitet/Graduate School

    Författare :Xiaochuan Rong; [2023]
    Nyckelord :Remote work; Newcomer; Organizational socialization; Job demands; Job resources; Social Sciences;

    Sammanfattning : The academic interest in remote work has drastically increased over recent years, particularly during the COVID-19 pandemic. Existing studies have proven that remote work has advantages and disadvantages for employers and employees. LÄS MER

  7. 5. Loneliness - a part of the role as a CEO. A qualitative study comparing causes of CEO loneliness in startups and established firms

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Maximiliam Lind; Alexander Fioretos; [2023]
    Nyckelord :CEO; Loneliness; Startup; Established firm;

    Sammanfattning : Through a qualitative study, this thesis aims to explore how the causes of CEO loneliness differ between startups and established firms. The study is based on a sample of 10 individuals who have experienced the CEO role in both contexts. LÄS MER