Sökning: "konsult sociologi"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden konsult sociologi.

  1. 1. Som att vara ständigt ny på jobbet - En studie om gränslöst arbete och balans mellan arbete och privatliv för managementkonsulter

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Sara Georén; [2023-02-09]
    Nyckelord :Balans; familj; gränser; gränslöst arbete; konsult; managementkonsult; psykiska krav; mentala föreställningar; normer; ny på jobbet; work-life balance;

    Sammanfattning : Syfte: Att undersöka hur gränser och balans mellan arbete och privatliv ser ut för managementkonsulter som har barn under 18 år. Teori: Teoretiska ramverk som använts är Work-life balance och Gränslöst arbete. LÄS MER

  3. 2. Lärande och ansvar : konsultrollen i en kontext av ständig förändring

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

    Författare :Johanna Nilén; [2020]
    Nyckelord :Responsibility; lifelong learning; change as a state; learning agility; adaptive self-leadership; resilience; consultant; KIBS; Ansvar; livslångt lärande; förändring som tillstånd; agilt lärande; adaptivt självledarskap; resiliens; konsult; KIBS;

    Sammanfattning : I en omvärld i konstant förändring ställs det höga krav på individer, framför allt i kunskapsintensiva företag. Studien undersöker upplevelser och resonemang kring ansvar och lärande, hos individer som arbetar inom en konsultverksamhet. Att belysa hur en konsult ser på ansvar och livslångt lärande, i en kontext i ständig förändring. LÄS MER

  4. 3. Att vara på två platser samtidigt - En studie om IT-konsulters upplevelse av organisationstillhörighet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Amina Kenjar; Ina Tran; [2019-09-03]
    Nyckelord :organisationstillhörighet; konsult; IT;

    Sammanfattning : As the world becomes more and more digitized, it generates more jobs within the IT-field. To keep evolving, many companies choose to take in external competence which makes IT consultants coveted and attractive on the labour market. LÄS MER

  5. 4. Faktorer som påverkar IT-konsulters vilja att stanna kvar i deras arbete.

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Arbete och arbetsliv; Linköpings universitet/Pedagogik och sociologi

    Författare :Cassandra Carlsson; [2018]
    Nyckelord :IT-konsult; personal omsättning; enkätstudie; organisatoriska villkor; arbetsvillkor; konsultorganisation; uppdragsorganisation; faktorer.;

    Sammanfattning : Bakgrund: IT-branschen kännetecknas av en omfattande personalomsättning vilken medför både möjligheter såväl som utmaningar för konsultorganisationen, uppdragsorganisationen, IT-konsulten samt de befintliga medarbetarna. Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka och bidra med en ökad förståelse för IT-konsulters arbetsvillkor och deras vilja att stanna i ett arbete där de pendlar mellan konsultorganisationen och uppdragsorganisationen. LÄS MER

  7. 5. Den identitetslösa anställningen : En kvalitativ undersökning om konsulter inom ekonomibranschen och deras arbetssituation

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :Niklas Karlsson; [2018]
    Nyckelord :Staffing company; client company; identity; consultant; work situation; Bemanningsföretag; kundföretag; identitet; konsult; anställningssituation;

    Sammanfattning : The purpose with this study, is to examine how consultants within the finance industry perceive their working role and their opportunities to influence their work situation. Furthermore, this study concerns whether the consultants experience any differences in how they are treated compared to permanent employees at the client company. LÄS MER