Sökning: "kulturförändring på företag"

Visar resultat 6 - 10 av 14 uppsatser innehållade orden kulturförändring på företag.

  1. 6. Hinder och problem för beställare och entreprenörer med att arbeta i partnering

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/JTH, Byggnadsteknik

    Författare :Lana Sorani; Liridon Jashari; [2016]
    Nyckelord :Partnering; hinder; problem; förväntning; förtroende; kulturförändring;

    Sammanfattning : Syfte: Samverkansformen partnering är ett relativt nytt koncept inom byggbranschen. Syftet med studien är att analysera och öka förståelse för orsaker till entreprenörer och beställares upplevda hinder och problem med att arbeta i partnering. LÄS MER

  3. 7. ”Vi måste prata…” : En fallstudie om företagskulturell utveckling i omorganiserande företag

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Martin Persson; Arshia Moghaddam; Axel Muhr; [2015]
    Nyckelord :organizational change; corporate culture; change in corporate culture and organizational culture; omorganisering; företagskultur; organisationskultur; kulturförändring;

    Sammanfattning : With a belief that organizational changes may change and affect the corporate culture, this study intends to create an understanding of possible effects. A business case has been used in this study and the intentions are to examine their particular experiences when going through an organizational change and their understanding of the effect on the corporate culture. LÄS MER

  4. 8. kalles familj tänker nytt. En studie av kulturförändringsarbetet hos ABBA Seafood

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor

    Författare :Marie Karlander; Monica Ekman; [2011-07-20]
    Nyckelord :delaktighet; engagemang; Kulturförändring; kommunikation dialog; ledarskap;

    Sammanfattning : Uppsatsen som följer är en personalvetenskaplig studie av ett företag i förändringsarbete. Vårt övergripande forskningsintresse var att få kunskap om faktorer som leder till ett framgångsrikt förändringsarbete. LÄS MER

  5. 9. Var hör jag hemma? : Tillhörighet och organisationskultur efter personalövertagande

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Matilda Swahn; [2011]
    Nyckelord :Organisationskultur; tillhörighet; personalövertagande; outsourcing; HR;

    Sammanfattning : Organisationskultur är de djupa strukturerna hos en organisation som är rotade i medlemmarnas delade värderingar, övertygelser och antaganden och som manifesteras i beteenden och artefakter. En viss känsla av tillhörighet behövs för att medlemmarna ska dela dessa värderingar och vara en del av organisationskulturen. LÄS MER

  7. 10. En företagskultur på väg att lyfta eller krascha? - En fallstudie av flygbolaget SAS

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Gustav Dafnäs; Jessica Melin Gustafsson; Jenny Nielsen; [2010]
    Nyckelord :företagskultur; stark kultur; subkultur; anpassningsförmåga; handlingskraft; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syfte: Denna uppsats ämnar undersöka huruvida en stark kultur kan hämma ett företags anpassning till sin snabbföränderliga omgivning och ifall en allt för differentierad kultur kan minska företagets handlingskraft. Syftet är att undersöka huruvida detta stämmer inom ett företag med både har en starkt integrerad kultur och flera underliggande subkulturer. LÄS MER