Sökning: "kvantitativ uppsats arbetsliv organisation"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden kvantitativ uppsats arbetsliv organisation.

1. 1. Vad ska vi göra med den psykosociala arbetsmiljön? : En undersökning av den psykosociala arbetsmiljön och hur vi kan arbeta för att förbättra den.

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Erica Alsterlund; [2016]
   Nyckelord :Psychosocial work environment; stress factors; human resources; occupational health; organizational perspective; psychosocial ill health.; Psykosocial arbetsmiljö; stressfaktorer; Human Resources; arbetsmiljö; organisationsperspektiv; psykosocial o hälsa.;

   Sammanfattning : Denna uppsats baseras på en undersökning inom en global organisation. Syftet med undersökningen är att tydliggöra och beskriva en HR-avdelnings upplevelse av sin egen psykosociala arbetsmiljö. Utgångspunkten är att det finns givna faktorer som påverkar den psykosociala arbetsmiljön. LÄS MER

3. 2. Sociala medier i rekryteringsprocessen

   Kandidat-uppsats, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Dzenita Hebib; Rebecca Lindstedt; [2013]
   Nyckelord :Social media; recruitment; recruitment process; selection methods; employers; Sociala medier; rekrytering; rekryteringsprocess; urvalsmetoder; arbetsgivare;

   Sammanfattning : Introduktion - Vid rekrytering, tycker arbetsgivare att de traditionella metoderna är en kostsam process som tar tid och bidrar med för lite information för att göra en lyckad rekrytering. Sociala mediers framväxt, har bidragit med en annan form av information som har fått arbetsgivare att vilja använda sociala medier i rekryteringsprocessen. LÄS MER

4. 3. Anpassar sig företagen efter Zlatangenerationens värderingar? : En stuide av företagens syn på 80-talisternas värderingar och hur dessa påverkar företagens organisation och ledarskap

   Magister-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

   Författare :Kristofer Lindström; Jonas Aittamaa; [2007]
   Nyckelord :80-talisters värderingar; Generationsskillnader; Ledarskap och motivation;

   Sammanfattning : I och med att den stora åldersgruppen 40-talister kommer att gå i pension fram till 2015, innebär det att någon måste ta deras plats på arbetsmarknaden. Det är framförallt 80-talisterna som ska ta över efter denna rekordgeneration. LÄS MER