Sökning: "löneskillnader män och kvinnor"

Visar resultat 6 - 10 av 47 uppsatser innehållade orden löneskillnader män och kvinnor.

  1. 6. Hög begåvning och samvetsgrannhet: Nyckeln till framgång?

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete

    Författare :Emil Norrman; [2021]
    Nyckelord :The five-factor model; IQ; success; finances; conscientiousness; Femfaktormodellen; begåvning; framgång; ekonomi; samvetsgrannhet;

    Sammanfattning : Relationen mellan ekonomisk framgång (inkomst), personlighetsdragetsamvetsgrannhet och begåvning undersöktes för könsuppdelade grupper medbegåvning i fjärde kvartilen. Syftet var att se om hög samvetsgrannhet och IKkunde predicera ekonomisk framgång bland personer med hög begåvning. LÄS MER

  3. 7. Kvinnokonventionens status i Norden : En aktiv kamp för jämställdhet

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Isabelle Byberg; [2021]
    Nyckelord :Folkrätt; Kvinnokonventionen; implementering;

    Sammanfattning : Denna uppsats har behandlat den internationella kvinnokonventionen. Syftet med detta arbete har varit att undersöka hur de fyra grannländerna Sverige, Finland, Norge och Danmark har implementerat konventionen genom att betrakta de åtgärder som vidtagits. LÄS MER

  4. 8. Föräldraskap och lön i Europa : En kvantitativ studie av föräldraskapets samband med lönen, samt skillnader utifrån kön och länders familjepolitik

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Elin Kornsäter; [2021]
    Nyckelord :Föräldraskap; lön; kön; familjepolitiska modeller; regressionsanalys.;

    Sammanfattning : I denna uppsats analyseras data från 27 länder insamlat via ESS, European Social Survey, omgång 9 från 2018 angående löneskillnader baserat på föräldraskap, kön samt föräldraskap uppdelat på kön. Det finns flertalet teorier som kan användas för att förklara löneskillnader mellan föräldrar och icke-föräldrar, män och kvinnor samt mödrar och fäder. LÄS MER

  5. 9. Vem betalar mest för frånvaro? : En kvantitativ studie om hur kvinnors och mäns löneutveckling påverkas av olika sorters frånvaro från arbetet inom bank- och finanssektorn

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Julia Andersson; Carl Johan Meyer; [2020]
    Nyckelord :Kvantitativ analys; löneutveckling; jämställdhet; frånvaro; statistisk och implicit diskriminering; signaleffekt.;

    Sammanfattning : Trots att Sverige anses vara ett jämställt land finns det stora löneskillnader mellan kvinnor och män. Dessa löneskillnader tycks vara extra stora inom bank-och finansbranschen och kan till viss del förklaras av frånvaroperioder från arbetet då kvinnor tenderar att vara deltidsarbetande, föräldralediga, sjukfrånvarande och frånvarande på grund av VAB i större utsträckning än män. LÄS MER

  7. 10. Lön, kön och klassbakgrund : En kvantitativ studie av skillnader i lön mellan svenska män, kvinnor och individer med olika klasssbakgrund

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Josefin Bryngelson; Hanna Selin; [2020]
    Nyckelord :Habitus; homofili; klassbakgrund; kön; lön; löneskillnader; utbildning;

    Sammanfattning : Flera studier visar att månadslön varierar mellan individer av olika kön och klassbakgrund. Då ekonomisk ojämlikhet är skadligt för samhället är det av intresse att undersöka detta i en nutida svensk kontext. LÄS MER