Sökning: "löneskillnader män och kvinnor"

Visar resultat 11 - 15 av 47 uppsatser innehållade orden löneskillnader män och kvinnor.

  1. 11. Kvinnors möjlighet att göra karriär inom revisionsbranschen : - Med fokus på genus, uppfattningar, normer och sociala föreställningar

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

    Författare :Sanna Green; Karolina Tuesson; [2020]
    Nyckelord :revision; revisionsbranschen; auktoriserade revisorer; revisorer; revisor; revisorsassistenter; revisorsyrket; kvinnor; hierarki; karriär; kvinnors karriär; kvinnliga revisorer; revisorsprovet; delägare;

    Sammanfattning : Revisorsyrket har traditionellt sett genom åren varit ett mansdominerat yrke. Sedan auktorisationen av revisorer påbörjades år 1912 så har det varit fler män än kvinnor som är auktoriserade revisorer. Ända fram till 1960-talet var idealet för en gift kvinna att vara hemmafru och ta hand om hemmet och barnen. LÄS MER

  3. 12. Ersättningsbarhet - en aspekt av könsojämlikhet på arbetsmarknaden? : En studie om vad kön har för betydelse för en individs ersättningsbarhet i sin position på arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Pauline Strand; Hanna Hedengren; [2020]
    Nyckelord :Ersättningsbarhet; arbetsmarknad; humankapital; könssegregation; könsojämlikhet;

    Sammanfattning : Tidigare forskning har konstaterat att könsojämlikheten på arbetsmarknaden utgörs av fler aspekter än enbart löneskillnader, utan består även av betydande skillnader mellan kvinnor och män avseende andra arbetsvillkor. Denna kvantitativa studie undersöker ersättningsbarhet som en aspekt av könsojämlikhet och syftar till att studera hur kön samverkar med graden av ersättningsbarhet, relaterat till generellt och företagsspecifikt humankapital. LÄS MER

  4. 13. Lönekartläggning -Ett arbetsverktyg i strävan för jämställdhet

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Viktoria Gustavsson; Johanna Strömsten; [2020]
    Nyckelord :Compensation survey; wage gap; financial inequality; social structures;

    Sammanfattning : Today there is a wage gap between men and women in the Swedish labor market. In order to reduce this wage gap, the Swedish parliament legislated that employers are required to make a compensation survey of their employees. The legislation showed no result in reducing the wage gap and therefore the legislation was made stricter in 2017. LÄS MER

  5. 14. Bra lön eller barn? : En studie av hur kvinnors lön påverkas av föräldraskap

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Josefine Lindberg; Josefin Schröder; [2019]
    Nyckelord :rational choice theory; the wage penalty of motherhood.; Humankapitalteori; arbetsmarknad; familjeliv; lön; barn.;

    Sammanfattning : Sammanfattning Kvinnors ekonomiska förutsättningar har förbättrats enormt de senaste decennierna, men än idag råder det skillnader i lön mellan kvinnor och män. Många tror att denna skillnad beror på att kvinnor väljer att fokusera på familjelivet då de får barn. LÄS MER

  7. 15. "Att räcka till - ett ständigt pusslande" : En studie om kvinnliga undersköterskors upplevelse av att kombinera arbetsliv med familjeliv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Linn Ejderström; Daniela Hernandez Skoog; [2019]
    Nyckelord :work-life balance; obekväm arbetstid; jämställdhet; familjeliv; arbetsliv; undersköterskor;

    Sammanfattning : Denna studie undersöker kvinnliga undersköterskors upplevelser av att kombinera arbetsliv med familjeliv under tiden som de är småbarnsföräldrar. Empirin till studien utgörs av semi-strukturerade intervjuer. Studien har utgått från en fenomenologisk ansats med fokus på att nå respondenternas subjektiva upplevelser kring ämnet. LÄS MER